Форма 2 прививки минздрав

Президент повелел начать массовую вакцинацию от коронавируса. Для сотрудников одних компаний антиковидная прививка обязательна, для других – желательна. Разберёмся, как понять, в какую из двух групп попадаете вы, как организовать вакцинацию и что делать, если сотрудники от неё отказываются.

Какие сотрудники должны пройти обязательную вакцинацию от коронавируса согласно приказу Минздрава

Чиновники условно поделили работодателей на две категории:

• первая – те, для сотрудников которых вакцинация обязательна:
• вторая – компании, для персонала которых прививка от ковида желательна.

Причина такого деления – Минздрав добавил прививку от COVID-19 в национальный календарь (приказ Минздрава от 09.12.2020 № 1307н). В приказе чиновники ведомства выделили список сотрудников, которые обязаны сделать прививку от коронавируса, и разделили их на три уровня приоритетности.

Список не конечный: региональные власти с учетом эпидситуации могут менять уровень приоритетности. Если ваша компания работает в одной из перечисленных в таблице отраслей, требования о вакцинации безопаснее выполнить, независимо от того, на каком уровне приоритета вы находитесь. Решите проигнорировать обязанность – ваше право, ведь прививка добровольная. Но и компании, и сотруднику придётся столкнуться с некоторыми сложностями.

Обратите внимание! Если вы получили письмо от профильных ведомств с обязанностью организовать вакцинацию, но при этом сотрудники не находятся в повышенной зоне риска и про сферу деятельности компании ничего не сказано в национальном календаре прививок, ничего делать не нужно. Если сотрудник захочет привиться, он может обратиться за справкой (это необязательно) и сообщит даты, когда пойдет на процедуру. Заставлять сотрудников делать прививки нельзя.

Читайте в журнале «Директор по персоналу»: Для кого прививка от коронавируса стала обязательной и почему крайними оказались работодатели

Приказ о вакцинации сотрудников от коронавируса и другие документы, которые понадобится оформить HR-у

Неважно, находится ли компания в приоритетных списках или нет, пакет документов будет одинаковым. Издать понадобится приказ, шаблон отказа от прививки и справку для сотрудников в медучреждения. Последняя нужна не во всех регионах, поэтому сначала узнайте, как обстоит дело у вас. Также по своему усмотрению можете издать и памятку для сотрудников, которым предстоит вакцинироваться.

• Список сотрудников, которые будут делать прививку

Чтобы направить сотрудников на вакцинацию, сначала составьте список сотрудников, которые обязаны сделать прививку. Список составьте в произвольной форме и укажите, какие сотрудники должны пройти обязательную вакцинацию. В этот же список или в отдельный можете включить и сотрудников, которые готовы вакцинироваться по своему желанию. Укажите ФИО и должность таких работников.

Список сотрудников, которые обязаны делать прививку от коронавируса

Скачайте образец

• Приказ о проведении вакцинации от коронавируса

В документе пропишите, кто будет делать прививку и порядок процедуры. Например, в Москве сотрудники сами записываются на вакцинацию, поэтому централизованно её организовать не нужно. Укажите, в каких случаях сотрудники – даже те, кто обязан привиться – имеют право отказаться от вакцинации (речь в первую очередь о противопоказаниях). Ознакомьте сотрудников с приказом под подпись. Если персонал на удалёнке, отправьте скан документа в мессенджер, который определили в локальных актах как приоритетный при работе с ними.

Образе приказа о вакцинации работников от COVID-19

Скачайте образец

• Шаблон отказа от прививки

Текст документа произвольный. Например, «Я отказываюсь от прививки против нового коронавируса SARS-CoV-2 на основании положений статьи 5.11 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ». Не требуйте, чтобы сотрудник указал причину – достаточно и решения без основания. Шаблон разместите на корпоративном сайте и дайте ссылку работникам. Либо разошлите вместе с приказом. Читайте в Системе Кадры, как отстранить от работы сотрудника, который отказывается от обязательной вакцинации

• Справка с работы, чтобы сделать прививку

В некоторых регионах медики требуют справки с работы от сотрудников, которые пришли на вакцинацию. Документ выдавайте под подпись в журнале. Второй вариант – распечатать два экземпляра. На том, который останется у вас, попросите работника сделать запись «Справку на руки получил», поставить подпись и дату.

Образец справки сотруднику для вакцинации против COVID-19

Скачайте образец

• Памятка для персонала

Документ необязательный, но полезный в первую очередь для самого HR-а. Не надо будет отвечать сотрудникам на одни и те же вопросы: кому нельзя делать прививку от коронавируса, как подготовиться к вакцинации, что делать работнику, если он решил привиться сам.

Образец памятки для работников о вакцинации против коронавируса

Скачайте образец полностью в журнале

Сотрудник отказывается от вакцинации против коронавируса: что делать

Тут два варианта развития событий. Первый: компания по своей воле инициировала вакцинацию и теперь заставляет сотрудников. В таком случае, закон нарушаете вы: сотрудник имеет полное право отказаться от прививки, потому что она добровольная. Второй вариант сложнее: прививка для сотрудника обязательна, потому что он работает в компании приоритетной сферы. Что делать в таком случае?

Объявлять дисциплинарное взыскание за отказ от прививки против COVID-19 нельзя. А вот отстранить специалиста от работы можно. Но опять же учтите: сотрудник должен находиться в зоне повышенного риска («красной»), а компания – в списке приоритетных сфер. Например, можно отстранить от работы медика, который работает с ковидными больными, если он отказывается от прививки. Время отстранения – до вакцинации (ст. 76 ТК). При отказе вакцинироваться предложите сотруднику перевод на другую должность, работать на которой он сможет и без прививки.

Есть ещё загвоздка с паспортами вакцинации и командировками. Пока зарубежные страны не заявляли, что будут пускать к себе иностранцев исключительно с антиковидными прививками. Однако такая возможность не исключена. Значит сотрудник, которые от прививки отказался, поехать в командировку не сможет. Кстати, с января 2021 года те, кто привился, получают паспорта вакцинированного от коронавируса через сайт госуслуг. Такой документ придется запросить у сотрудника перед командировкой.

Храните отказы сотрудников от вакцинации – они пригодятся в случае проверки. Вам нужно будет доказать, что работников предупредили о необходимости привиться. У вас также должны быть документы об отстранении от работы или переводе тех, кому прививка была нужна обязательно, но кто её так и не сделал.

Можно ли оштрафовать сотрудника, который отказывается делать прививку от ковида

Вообще нет. Но в проекте нового КоАП есть статья, которая позволит применять санкции к нарушителям законодательства в области санитарно-эпидемиологического благополучия. Если законопроект примут, привлечь к ответственности за отказ от прививки смогут тех, для кого она обязательна (ст. 10.1 проекта КоАП от 29.05.2020). Штрафы, при этом, ждут не только отказника. Например, если врач-инфекционист не сделает прививку, то заплатит до 500 руб., главврач, который допустил его к работе – до 1000 руб., а клиника – до 20 000 руб. А деятельность юрлица смогут и вовсе приостановить. Однако не стоит паниковать раньше времени. Это пока только проект. К тому же, вакцинация от коронавируса пока ещё добровольная.

Как убедить сотрудников сделать прививку от коронавируса

Перед организацией вакцинации проведите разъяснительную беседу с сотрудниками и расскажите, почему важно сделать прививку и защитить себя от вируса. Многие сотрудники до конца не понимают, зачем делать прививку, или опасаются по поводу вакцины. Поэтому расскажите о самой вакцине, возможных реакциях организма, осложнениях.

Какой вакциной прививаться от коронавируса

Таблица полностью в Системе Кадры >>>

Будьте терпеливы и доброжелательны в разговоре с сотрудниками. Объясните, что в офисе и на производстве сотрудники ежедневно контактируют с большим количеством людей, поэтому находятся в зоне риска заражения и должны быть заинтересованы в защите от инфицирования. Также они могут служить источниками распространения инфекции, если болезнь вовремя не выявили или работник халатно относится к профилактике инфекционных болезней и выходит на работу больным. Расскажите, что отсутствие прививки от коронавируса может стать основанием для отказа в разрешении на въезд в определенные страны, где высок риск встретиться с опасной инфекцией. Памятку с готовыми аргументами скачайте в Системе Кадры >>>

Сотрудник сделал прививку от коронавируса: действия работодателя

Инкубационный период у тех, кто на прививку согласился, длится не один день Пока у человека не выработаются антитела, он всё ещё будет под угрозой. А значит, как минимум на 2 недели – именно столько занимает прививка – надо будет обеспечить сотруднику возможность работать удалённо. Настоящая проблема в случае с, например, врачами: работать из дома они не могут. Чиновники предлагают компаниям давать вакцинировавшимся отгул. Правда, они не уточняют, на сколько и когда: после каждой фазы прививки или только после первой, на день или на два. Остаётся только решать вопрос в индивидуальном порядке: ориентируйтесь на специфику работы вашей компании и персонала, выбирайте вариант, который будет приемлем для обеих сторон.

Читайте в Системе Кадры: Работник просит отгул: как предоставить и когда можно отказать

Надо ли отчитываться по сотрудникам, которые привились от коронавируса

Отчитаться придётся в случае, если вакцинацию организовали после письма местных властей. В ответном письме укажите данные, которые от вас требуют, но сжато. Допустим, число тех, кто привился, и тех, кто отказался. Предоставлять пофамильные списки опасно, потому что это нарушает положения закона «О персданных».

Источник

9 2020. N17-0//2-18965

” COVID-19 “.

.

: 26 . 1 .

__________________________

“___” ________________ 202_ .

1.

( ), , COVID-19 ; .

, – COVID-19 -18 ( ).

2.

:

– 17.07.1998 N157- ” “;

– 21.11.2011 N323- ” “;

– 12.04.2010 N61- ” “;

– 16.04.2012 N291 ” ( , , , “”)”;

– 15.05.2012 N543 ” – “;

– 31 2020. N373 ” (COVID-19)”;

– 03.12.2020 N41 ” – 3.1.3671-20 ” (COVID-19) –“;

– 03.03.2008 N15 ” – 3.3.2342-08″ ( ” 3.3.2342-08. . – “);

– 15.02.2017 N1071 ” “;

– ” , “, 12.04.2019.

3. ,

3.1. :

4.

“–” , SARS-CoV-2, . : I II. I 26 , S- SARS-CoV-2, II 5 , S= SARS-CoV-2. 18. . : . , SARS-CoV-2.

: 6 . .

5. , “–“

“–” , , .

, , .

, , .

, “–“, .

“–” – , . .

, “–” .

.

“–” , . .

:

– ( );

– ( );

– -, ( ).

, “–” .

, “–” , , , , , – , 4.

.

– , , .

, (, ), , .

“–” , , .

“–” .

“–” , , , . , () “–“, ( 18 ) .

“–” , ” ” , , ” ” . 3.3.2.3332-16.

6.

COVID-19 “–” ( – ) , , , COVID-19 ( N1). , () “”.

: (COVID-19) 18-60 .

:

– – , ;

– ;

– , – 2-4 . , ;

– ;

– 18 ( ).

II:

– ( , , , 40 ..) I .

:

, ( ), , , , – ( , , , , ), , , , , , , , .

, , 20 2012. N1079 ” ).

: , 37, .

: , , IgM IgG -, S- RBD S- SARS-CoV-2) , 42 I .

7.

( N2). ( N3). ( 14 ) COVID-19 : – ( -) SARS-CoV-2 IgM IgG SARS-CoV-2. COVID-19 .

, I , , , , , – , ( N5).

( N6).

.

, ( 20 2012. N1079 ” “).

– (0,5 / ) (3,0 ). 30 . , 3,0 , , 5 0,5 . 3,0 2 . 0,5 .

I II . : , , !

, . . .# 2.0 , 0,5 , . ( ) .

. . ( ). – .

: I 0,5 , 21 II 0,5 .

30 !

– ( , , , , , , , ) ( , , ) . , , , – .

, , .

II ( 21 I ), II , , , , , – , .

II.

II I .

30 !

I II COVID-19 .

8.

“–” , , . I II COVID-19 .

15.02.2017 N1071 ” ” .

” , ” ( 12.04.2019)

() () : (.025-87), (. 156/-93), (. 064).

, , (. 060), – (.110/) (. 003-1/).

(), , , () :

– , , ;

– () (), , .

() (), , , , , :

– 2 (, ) () , – ; () ;

– ;

– 12 – ( ) (), , :

– () , – ( 04.02.2016 N11 ” – “;

– “” ( ).

, , , .

, , , , :

–

– , ,

– , , , , .

–

– , , , , , , –

–

–

– , , , , , ,

– , ,

.

() ( ), , (, , , , .), , , () ().

( – ), ().

( 1 # ” , “, 12.04.2019), ( 6 ).

– (, , -, ) .

() , , ( ) ( ” 2.0″ ), .

, 12.04.2010 N61- ” “.

N1

, COVID-19 ( “–“)

N2

N3

COVID-19 “–“

!

– ! , , ( ) , :

1. , COVID-19 SARS-CoV-2 .

2. :

– – , ;

– ;

– ;

– ( 2-4 );

– ;

– 18 .

4. : I 0,5 . . 21 II 0,5 . .

5. 30 .

6. – ( , , , , , , , ) ( , , ) .

, , , – . .

3- , , , , .

, , . – .

COVID-19 , .

N4

COVID-19

:

COVID-19 ()

_________________________________ ___________________________

N5

_____________________________, . ( ) 1. , () ___________________________________________ (, , ( ) ) “____” ______________ ______ , : _________________________________________________________________________ ( ) _________________________________________________________________________ , () :

) , – (COVID-19) .

, SARS-CoV-2. : I II.;

) , 2 ;

) (: , , , , , , , : , , ), – 3- ;

) ( – );

) .

() () .

–, , SARS-CoV-2, , , , –, , SARS-CoV-2.

, () ______________________________________________ (, , ) ( () — , , SARS-CoV-2). __________________ ____________________ () _______________________________________________ ____________________ (, , ) () ________________________

N6

“–” – , SARS-CoV-2

:

I (, , ) ___________________________

II (, , ) ___________________________

:

– ( , , , , , , , ) ( , , ) . , , , – . .

3- , , , , . , , . – .

COVID-19 .

, “–” . , , . .

, .

9 2020 . N 17-0//2-18965

28 2020 . N 1//1-9601

Источник