Отказ от прививок и права пациента книга
https://ifolder.ru/9581485ДЛЯ ТЕХ, КТО ХОЧЕТ ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА И ПРАВА СВОИХ ДЕТЕЙ ПРИ ОБЩЕНИИ С МЕДИКАМИ, А ТАКЖЕ ВЫЙТИ ПОБЕДИТЕЛЕМ ИЗ КОНФЛИКТОВ С НИМИ, ОПИРАЯСЬ НА ЗНАНИЕ ЗАКОНОВ, И НАПИСАНА ДАННАЯ КНИГА.
Как известно, система оказания медицинской помощи строится и финансируется на взимаемые с нас налоги. Раз мы оплачиваем существование этой системы, значит, имеем полное право на учет ею наших интересов. К сожалению, этого в большинстве случаев не происходит. Особенно, если учесть, что в современной страховой медицине лечебные учреждения получают деньги не за ВЫлеченного, а за ПРОлеченного, то есть не за результат лечения, а за проведение различных медицинских вмешательств. В результате такого расхождения интересов при обращении за медицинской помощью часто возникают конфликты между врачом и пациентом. Имеет место как навязывание ненужных пациенту медицинских вмешательств, так и отказ предоставить действительно необходимую помощь или сообщить требуемую информацию. Особенно острая конфронтация между работниками системы здравоохранения и пациентами наблюдается в сфере вакцинопрофилактики.
К СОЖАЛЕНИЮ РЕАЛИИ НАШЕЙ МЕДИЦИНЫ ТАКОВЫ, ЧТО ИНТЕРЕСЫ ВРАЧА И ПАЦИЕНТА ЗАЧАСТУЮ НЕ СОВПАДАЮТ И ДАЖЕ ПРОТИВОРЕЧАТ ДРУГ ДРУГУ. В ОТНОШЕНИИ ВАКЦИНОПРОФИЛАКТИКИ ЭТО ПРОЯВЛЯЕТСЯ ОСОБЕННО ЯРКО. ВАШ ОТКАЗ ОТ ПРИВИВОК ПОРТИТ ВРАЧУ ОТЧЕТНОСТЬ И МОЖЕТ ПОСЛУЖИТЬ ПРИЧИНОЙ ОТКАЗА ЕМУ В КАКОЙ-ЛИБО ВЫПЛАТЕ ИЛИ ПРЕМИИ. СЛЕДОВАТЕЛЬНО, НА ВАС БУДЕТ ОКАЗЫВАТЬСЯ ДАВЛЕНИЕ С ЦЕЛЬЮ УБЕДИТЬ ВАС ДЕЛАТЬ РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНЗДРАВОМ ПРИВИВКИ. СРЕДСТВА МОГУТ БЫТЬ ИСПОЛЬЗОВАНЫ САМЫЕ РАЗНЫЕ: ОТ БАНАЛЬНОГО ЗАПУГИВАНИЯ УЖАСАМИ БОЛЕЗНЕЙ ДО ОТКРОВЕННОГО ШАНТАЖА – НАПРИМЕР, ОТКАЗА ВЫДАТЬ НЕОБХОДИМУЮ СПРАВКУ. ПРИ ОБЩЕНИИ С МЕДИКАМИ ПОДЧАС МОЖНО УСЛЫШАТЬ И ТАКОЕ (Источник: форум сайта «Гомеопатия и прививки») …
***
…Всем врачам, предлагавшим мне сделать прививки ребенку, я задаю один и тот же вопрос:
– Можете ли вы мне гарантировать, что мой ребенок не получит осложнения от прививки, которые повлияют на его дальнейшее развитие?
Ответ обычно:
– Прививка оградит его от тяжелой инвалидизирующей болезни, – минут на 15 речь пламенная.
– ОК, я понял. Так вы можете мне гарантировать.. ?
– Нет, но мы считаем, что риск получить то или иное заболевание важнее риска получить осложнения, – (что лучше: аутизм или коклюш?)
– Как вы делаете выбор между этими рисками?
– Осложнения получат единицы…
– Что мы будем делать, если этой единицей будет мой ребенок?
– Ничего… Все с этим живут…
Всё. Обычно на этом я останавливаюсь. Мне врачи в открытую говорят: нам плевать, что лично ваш ребенок получит осложнения.
***
…Дело в том, что у нас тоже прививок нет… Вот на меня медсестра на участке каждый раз накидывается как гарпия, но я ее игнорирую, так сказать. А однажды она сказала такую волшебную фразу: «Вы не понимаете, у нас дни иммунизации! Мы в эти дни даже детям под капельницами прививки делаем!»
***
…Разговор с заведующей поликлиникой:
– Вы знаете, ребенка вызвали на прививку, но я бы хотела убедиться в безопасности вакцины, покажите, пожалуйста, сертификат.
– Нас проверяют только уполномоченные комиссии, а вы всего лишь родитель.
– То есть мне верить вам в безопасности вакцины на слово?
– Конечно!..
***
…Пошла я сегодня в поликлинику, с целью взять справку в сад, ну и заодно ознакомиться с таинственным приказом Минздрава по вакцинации № 275 от 1.09.99. Из кабинета за приказом меня направляют к заведующей нашим отделением. Та давать его читать мне отказывается, мотивируя тем, что этот приказ мне ничего не даст, я там ничего не пойму и он для внутреннего пользования. Я уж как-то и настаивать перестала, но она позвонила главврачу и спросила, можно ли мне его читать. И вот держу сей документ в руках, села и читаю под пристальным взглядом заведующей. И тут вижу, что страничек не хватает, начинаю разбираться. Заведующая:
– Что, странички не все?
– Да, чего-то не хватает. Ага, нет первых 3-х и приложения одного.
– Я отксерила то, что мне было важно. Там нет введения только, но там ничего важного, только указание, кому адресован этот приказ.
– И это на 3-х страничках?!
– Может, еще что-то, я не помню.
– Хотелось бы весь приказ видеть.
– Если Вам это так надо, идите в Минздрав и требуйте оригинал.
– Мне и этого достаточно. Можно задать Вам несколько вопросов по приказу?
– Конечно.
– В пункте … написано, что необходимо обеспечить медицинское наблюдение после прививки. Что-то я никогда этого наблюдения не видела…
– Да, Вы должны посидеть около прививочного кабинета около получаса, но никто ж не слушает, все сразу уходят.
– Так мне об этом никогда не говорили. У меня старший привит по полной, а дочь наполовину. И неужели получаса хватит, позже реакции не развиваются?
– Потом Вы идете домой, и там наблюдаете за ребенком. Если что-то не так, можете позвонить и вызвать врача, или скорую.
– А я и не знала. После прививки, говорят, может подняться температура и образоваться уплотнение. Рекомендации: температуру сбить и содовый компресс. А о возможных других реакциях и осложнениях не предупреждали никогда. И чего мне наблюдать надо было, я ж не медик и медицинского наблюдения обеспечить не могу?
– Слушайте, а чего это Вас так интересует?
– Как почему? Я же переживаю за здоровье моих детей. Вот и пытаюсь понять, как поступить правильно.
– А что тут думать?.
***
…А мне педиатр сказала: «Вот из-за ваших отказов, мы, между прочим, деньги теряем!»…
ЕСЛИ ВЫ НЕ ХОТИТЕ БЫТЬ БЕЗРОПОТНОЙ ЖЕРТВОЙ ПОДОБНОГО РОДА «СПЕЦИАЛИСТОВ» – ЧИТАЙТЕ О СВОИХ ПРАВАХ И О ТОМ, КАК ИХ РЕАЛИЗОВАТЬ, НЕСМОТРЯ НА СОПРОТИВЛЕНИЕ МЕДИКОВ.
ПОМНИТЕ:
ЗАКОН НА НАШЕЙ СТОРОНЕ!
Скачать
(5,46 Mb)
Источник https://darislav.com
Источник
Почти ежедневно мы получаем жалобы о том, что в том или ином учреждении, на том или ином предприятии сотрудников принуждают к “добровольной” вакцинации от коронавируса. Фактически, отказ от вакцинации трактуется как неподчинение и не принимается.
Давайте разберемся, что делать в такой ситуации.
Отказ от вакцинации
Согласно действующему законодательству, а именно ст. 19, 20 Федерального закона №323 “Об основах охраны здоровья граждан в РФ», статьи 5, 11 Ф 3 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и Конституцию РФ человек может отказаться от проведения вакцинации. Но, не стоит забывать и о другой стороне вопроса: та же ст. 5 ФЗ 157 «Об иммунопрофилактике…» делает отсылку к перечню из 12 отраслей, в которых при отказе от вакцинации работодатель вправе отстранить сотрудника от выполнения трудовых функций без сохранения зарплаты. К таким профессиям, например, относятся сотрудники образовательных и медицинских учреждений во всей России. Это уже является своего рода узаконенной дискриминацией. Однако, еще больше вопросов возникает, когда мы слышим о том, что запугивают отсранением, увольнением или другими мерами сотрудников, чья профессия не входит в перечень и совершенно не относится к указанным в законе отраслям.
В настоящее время совершенно точно вакцины от ковид-19 находятся на этапе клинических исследований. То есть это эксперементальные препараты, которые не были и не могли быть исследованы нужным образом. Долгосрочные побочные явления не известны, а мы с вами становимся невольными участниками навязанного нам эксперимента.
Мишустин внес вакцинацию от коронавируса в национальный календарь прививок
Однако, этот шаг не сделал вакцинацию обязательной. Во-первых, включена она по “эпидемиологическим показаниям”. Во-вторых, постановления главного санитарного врача РФ по обязательной всеобщей вакцинации на момент написания статьи нет. На сегодня в календаре прививок по эпидпоказаниям находятся 24 вакцины, включая прививку от ковид-19.
Поэтому тотальное принуждение прививаться от коронавиируса мы можем расценить не иначе, как к принуждению к участию в медицинском эксперименте. Международное право осуждает проведение медицинских опытов на людях: участие может быть добровольным и осознанным. Согласие может быть дано после получения им полной информации о характере, продолжительности и цели проводимого эксперимента; о методах и способах его проведения; обо всех предполагаемых неудобствах и опасностях, связанных с проведением эксперимента, и, наконец, возможных последствиях для физического или психического здоровья испытуемого, могущих возникнуть в результате его участия в эксперименте.
Сложившаяся ситуация принуждения к вакцинации от коронавируса грубо нарушает и главный закон нашей страны, ч.2 ст. 21 Конституции Россиской Федерации провозглашает: «Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.»
В том случае, если вы столкнулись с ситуацией, когда отказ от вакцинации становится поводом к незаконному отстранению вас от работы, увольнению, или иным мерам, свою позицию необходимо отстаивать в чуде.
Что делать, если на работе принуждают к вакцинации?
Первым делом, если вы столкнулись с принудительной вакцинацией на рабочем месте, вам следует связаться с Роспотребнадзором по телефону. В разговоре задайте прямой вопрос: на сколько это законно?
Далее, вам необходимо письменно обратиться к работодателю. Образец заявления:
Генеральному директору
ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
От ФИО
Адрес и Тел.
Заявление.
Я, Петров Петр Петрович информирую Вас о том, что реализуя свое законное право, я отказываюсь от вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19 и от участия в испытании экспериментальной вакцины и считаю принуждение к участию в эксперименте неприемлемым.
[Если вы не входите в перечень отраслей, для которых вакцинация обязательна (https://ivo.garant.ru/#/document/12116330/paragraph/31:3) пишем, если входите, пропускаем этот абзац]: Считаю важным отметить, что моя работа не входит в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, установленный Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825
В настоящее время все вакцины против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) находятся на разных стадиях исследований, вакцина «Спутник-V» на стадии прохождения пострегистрационного исследования. При регистрации данной вакцины и исследовании других был нарушен обычный порядок и сроки, пропущены важные этапы проведения клинических исследований – они не исследованы надлежащим образом. Вакцинация такими вакцинами – рискованный и небезопасный медицинский эксперимент. Долгосрочная эффективность данных препаратов также не подтверждена.
В пп.4.1.7. Санитарных правил СП 3.3.2.561-96 «Медицинское иммунобиологические препараты. Государственные испытания и регистрация новых медицинских иммунобиологических препаратов» сказано, что государственная регистрация МИБП (включая вакцины) осуществляется на основании результатов всех этапов испытаний препарата, подтверждающих его эффективность, специфическую активность и безопасность, а также при наличии утвержденной нормативно-технической документации. То есть регистрация этих вакцин прошла с нарушением указанных правил.
Принуждение к вакцинации противоречит Нюрнбергскому кодексу, основной принцип которого гласит – недопустимо принуждать людей к участию в медицинских экспериментах. Необходимым условием для привлечения человека к участию в эксперименте является его добровольное осознанное согласие, полученное после предоставления ему полной информации о характере, продолжительности и цели проводимого эксперимента; о методах и способах его проведения; обо всех предполагаемых неудобствах и опасностях, связанных с проведением эксперимента, и, наконец, возможных последствиях для физического или психического здоровья испытуемого, могущих возникнуть в результате его участия в эксперименте.
Принуждение к вакцинации противоречит и российскому федеральному законодательству: ст. 19, 20 ФЗ № 323 от 21.11.2011. «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»; ст. 5, 11 ФЗ РФ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Конституции.
Раздел “Основные понятия” ФЗ № 157 содержит и определение понятия “поствакцинальные осложнения” – вызванные профилактическими прививками, включенными в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям – тяжелые и (или) стойкие нарушения состояния здоровья вследствие профилактических прививок.
Перечень поствакцинальных осложнений, дающих право гражданам на получение государственных единовременных пособий утвержден Постановлением Правительства РФ от 02.08.1999 N 885 “Об утверждении перечня поствакцинальных осложнений, вызванных профилактическими прививками, включенными в национальный календарь профилактических прививок, и профилактическими прививками по эпидемическим показаниям, дающих право гражданам на получение государственных единовременных пособий” и включает:
1. Анафилактический шок.
2. Тяжелые генерализованные аллергические реакции (рецидивирующий ангионевротический отек – отек Квинке, синдром Стивена-Джонсона, синдром Лайела, синдром сывороточной болезни и т.п.).
3. Энцефалит.
4. Вакцино-ассоциированный полиомиелит.
5. Поражения центральной нервной системы с генерализованными или фокальными остаточными проявлениями, приведшими к инвалидности: энцефалопатия, серозный менингит, неврит, полиневрит, а также с клиническими проявлениями судорожного синдрома.
6. Генерализованная инфекция, остеит, остит, остеомиелит, вызванные вакциной БЦЖ.
7. Артрит хронический, вызванный вакциной против краснухи.
Учитывая вышеперечисленное, считаю, что принуждение к вакцинации и медицинским экспериментам недопустимо.
Отказ от участия в медицинских экспериментах не может являться основанием для отстранения от работы (увольнения, лишения премии и т.д.) или дискриминации меня, как сотрудника.
В принуждении сотрудников к вакцинации и участию в медицинском эксперименте явно усматривается состав правонарушений, предусмотренных ст.ст. 286, 330 Уголовного кодекса РФ: самоуправство и превышение должностных полномочий.
Дата [если это бумажное письмо – подпись] Фамилия И. О.
В случае, если работодатель продолжает стоять на своем, обращение не помогло, далее рекомендуем обратиться в Прокуратуру и Трудовую инспекцию.
Источник
Подписывайтесь на канал и следите за самыми важными изменениями в законодательстве
Данное изображение взято из ресурсов Яндекс браузера.
На сегодняшний день этот вопрос является одним из самых обсуждаемых среди людей. Ведь дело то не шуточное, данный вопрос напрямую касается нашего здоровья, во всех смыслах этого слова. И никто не дает никаких гарантий, что данная вакцинация спасет вас от самых страшных заболеваний, зачастую даже появляются сомнения, а не добьет ли меня эта вакцинация?
Давайте попробуем вместе разобраться в этом наболевшем для всех вопросе и попытаемся понять, является ли для нас, обычных людей, эта вакцинация правом или же всё-таки это уже обязанность.
Ни для кого уже не секрет, что в августе 2020 года в России появилась вакцина от коронавирусной инфекции, которая даже успела уже показать свою высокую эффективность.
Ряд определенной категории граждан на сегодняшний день уже был призван государством к проведению вакцинации (например, медицинские работники, учителя, воспитатели в детских садах и так далее). На почве данных событий, у людей возникает абсолютно логичный вопрос: Могут ли они и каким образом отказаться от вакцинации от коронавирусной инфекции, которую их заставляют сделать на работе?
Думаю логичным будет начать ответ на этот вопрос с того, что на сегодняшний день граждане сохраняют за собой право на отказ от прививок, это подтверждается Федеральным законом от 21.11.2011 года №323 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», а также и Федеральным законом от 17.09.1998 года №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Таким образом, получается, что отказаться от прививки может каждый человек, а вот за несовершеннолетнего человека, находящегося в возрасте до 15 лет это может сделать его законный представитель.
Свой отказ от прививки (вакцинации), и от любого иного медицинского вмешательства, вам необходимо оформить в письменной форме. Затем его должен подписать медицинский работник, который при этом разъясняет вам последствия вашего отказа. Данный ваш отказ будет храниться в медицинском учреждении.
Однако, в данном случае возникает спорная ситуация, ведь Трудовой кодекс РФ содержит в себе положение, согласно которому работодатель обязан обеспечить всем работникам безопасные условия труда, нормы подобного характера содержит в себе и Федеральный закон от 30.03.1999 года №52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», который регламентирует обязанность предпринимателя, бизнесмена производить безопасный продукт. А в связи со сложившейся ситуацией с коронавирусом, соблюдать эти нормы без проведения вакцинации не представляется возможным.
В связи с этим, упомянутый мною выше Федеральный закон №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», а также и Федеральный закон №52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» предполагают, что ИП и предприятия должны проводить мероприятия по вакцинации сотрудников в рамках иммунопрофилактики инфекционных болезней. Эта норма распространяется на тех работодателей, у которых трудятся работники, информация о которых содержится в перечне
работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.06.1999 года №825; в национальном календаре профилактических прививок и календаре прививок по эпидемическим показаниям, утвержденном Приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 года №125н.
То есть, для того, что людей, которые являются работниками указанных в данных документах профессий, допустили к их рабочему месту, сначала их должны вакцинировать, в противном случае работодатель просто отстранит их от работы.
Но важно помнить, дорогие мои читатели, что если вас заставляют сделать прививку от коронавируса, в настоящий момент вы имеете абсолютно законное право отказаться от нее, даже если вы являетесь учителем либо медицинским работником. К примеру, учитель сегодня может просто составить в письменном виде отказ от прививки (данный документ носит свободную форму его написания), и это в настоящий момент не может привести к отстранению его от работы.
Ещё раз напомню, что те сотрудники, которые являются работниками тех профессий, которые включены в вышеуказанный Перечень, могут быть отстранены от работы, а работодатель даже имеет право не принимать их на работу, в случае их отказа от вакцинации. Но важно знать, что данное положение пока не относится к вакцине от COVID-19, потому что данная прививка пока ещё не была включена в Перечень профилактических прививок, который утвержден Приказом Минздрава РФ от 21.03.2014 года №125н.
Подводя итог всему сказанному, хочется ещё раз напомнить о том, что
любая вакцинация в России на сегодняшний день является добровольной, даже если за отказ от вакцинации вам грозят потерей рабочего места, помните, это всего лишь одно из возможных последствий, и вы всё-равно имеете право отказа от вакцинации.
Берегите себя мои многоуважаемые читатели и своё здоровье, ведь его вам не сможет восстановить ни один работодатель.
Источник