Списки сотрудников для прививок

Вакцинация работников предприятия проводится для предотвращения распространения инфекционных болезней. Узнайте, для кого она обязательна, в какие сроки иммунизировать сотрудников от гриппа и коронавируса в 2020 году, как все организовать.

Когда вакцинация работников обязательна

Вакцинация работников проводится с учетом Федерального закона № 157-Ф3 от 17 сентября 1998 года и Национального календаря профпрививок, который размещен в приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития № 125н от 21 марта 2014 года. Иммунизацию в обязательном порядке должны проходить сотрудники, выполняющие работы, связанные с высоким риском заражения.

Скачать документы из статьи

Полный перечень профессий и должностей, кому необходима обязательная вакцинация работников, определен постановлением Правительства РФ № 825 от 15 июля 1999 года.

Так, прививки делают всем, кто занят на:

сельхозработах, гидромелиоративных, строительных и иных, связанных с выемкой, перемещением грунта;
заготовительных, промысловых, изыскательских, дератизационных, дезинсекционных на территориях, которые признаны неблагополучными для человека, животных;
лесозаготовках, благоустройстве и расчистке леса, зон, предназначенных для отдыха и оздоровления населения;
заготовке, хранении, обработке сырья, продуктов животноводства, если они получены из неблагополучных по инфекционным заболеваниям зон;
работах по убою больного скота, переработке полученного мяса и мясопродуктов;
отлове и содержании беспризорных животных;
работах с инфекционными больными;
работах с биологическими жидкостями, кровью;
работах в образовательных учреждениях и т.д.

У работодателей появились новые обязанности по профилактике гриппа, ОРВИ и коронавируса. Они установлены Постановлением № 20 Главного санитарного врача. Эксперты журнала “Справочник кадровика” разобрались, что нужно сделать, чтобы выполнить все требования и избежать штрафов.

Обязательна ли вакцинация для работников образовательных учреждений

Прививки для работников образовательных учреждений обязательны. Все сотрудники, которые трудятся в сфере образования, должны быть привиты в соответствии с Национальным календарем профпрививок и эпидемиологическим показаниям. В календаре указано, что педагоги должны пройти вакцинацию и ревакцинацию от:

кори;
коклюша;
дифтерии;
гепатита;
краснухи;
эпидемического паротита;
гемофильной инфекции;
туберкулеза;
полиомиелита;
столбняка;
пневмококковой инфекции;
гриппа.

Обязательная вакцинация от гриппа работников образования, как и от других инфекционных заболеваний, проводится при отсутствии противопоказаний, утвержденных главным государственным санитарным врачом. Предварительно все лица проходят осмотр, чтобы выявить наличие противопоказаний.

Вакцинация медицинских работников

Обязанность вакцинации работников медицинских учреждений возложена на работодателя. Медиков иммунизируют в соответствии с национальным календарем от следующих заболеваний:

от гриппа — ежегодно;
от дифтерии и столбняка — каждые 10 лет;
от кори — двукратно с интервалом в три месяца (до 55 лет);
от гепатита В — по установленной схеме ( до 55 лет);
против краснухи — девушки до 25 лет;
от кори, паротита.

Прививают всех медиков, которые не болели указанными заболеваниями, ранее не были привиты или сведения об иммунизации отсутствуют. Против дизентерии Зонне прививаются медики, работающие в организациях с инфекционным профилем, в бактериологических лабораториях.

Приказ 302н с изменениями на 2020 год
Проверка медкнижки

Вакцинация работников пищеблока и торговли

Иммунизация работников пищеблока и торговли позволяет предотвратить распространение опасных инфекционных заболеваний. Инфицирование может произойти не только при контакте заболевшего с окружающими, но и через продукты питания, которые готовил или отпускал больной. Согласно Национальному календарю профпрививки ставят в соответствии со схемами иммунизации.

Сотрудникам делают прививки от таких опасных заболеваний, как:

дифтерия;
столбняк;
корь;
краснуха;
вирусный гепатит;
ВГА;
дизентерия;
грипп.

Сведения об иммунизации вносят в личную медицинскую карточку. Записи заверяют специалисты лечебного учреждения своей подписью и печатью. Нельзя допустить к работе сотрудника, не прошедшего вакцинацию и ревакцинацию. Если у работника нет прививки, ответственность за это несет работодатель.

Что делать, если у работника коронавирус>>>

Как организовать вакцинацию работников

Вакцинация работников организации проводится после предварительной подготовки. Работодателю необходимо:

составить список сотрудников, подать его в прививочный кабинет лечебно-профилактического учреждения;
проинформировать персонал;
выдать направление в ЛПУ;
составить приказ;
выделить финансовые средства для оплаты;
провести разъяснительную работу для персонала.

Если кто-то из сотрудников отказывается от вакцинации или ревакцинации, он должен подать в ЛПУ письменный отказ. Подпись об отказе вносят в медицинские документы постоянного хранения в лечебно-профилактическом учреждении.

Как заставить работников соблюдать новые санитарные правила, которые им не нравятся>>>

Приказ о вакцинации работников

Образец приказа на вакцинацию работников от гриппа оформляют в свободной форме. В документе нужно указать наименование организации, номер и дату выпуска распоряжения. В содержательную часть вносят сведения о необходимости выполнить прививки. Внизу документа подпись ставит директор, все ответственные лица за исполнение распоряжения, сотрудники, ознакомленные с приказом.

Вакцинация работников предприятия: сезон 2020-2021

Когда начнется вакцинация от гриппа в 2020 году

Вакцинация от гриппа в 2020 году начнется раньше обычного времени. Грипп относится к инфекционному заболеванию, которое передается воздушно-капельным путем. У заболевшего диагностируется лихорадка, головная боль, кашель, чихание, болевые ощущения в различных частях тела, общая слабость. Такие же симптомы могут присутствовать и при коронавирусе.

Министр здравоохранения РФ заявил 6 июня о том, когда начнут делать прививки от гриппа в 2020 году. Сделать это необходимо до начала эпидемии. А значит, уже с середины августа работодатели могут направить список своих сотрудников в ЛПУ. Планируется, что прививки начнут ставить уже с сентября 2020 года. В каждый регион поступила партия необходимых препаратов в нужном количестве.

Чтобы быть в курсе всех изменений законодательства, своевременно узнавать, какие новые обязанности ложатся на руководителей организаций и кадровиков, получать рекомендации экспертов и готовые образцы документов, оформите подписку на журнал прямо сейчас по льготной цене.

Вакцинация от коронавируса

Первая в мире вакцина от коронавируса SARS-CoV-2 создана в России. Министр здравоохранения РФ Мурашко заявил, что вакцинация от коронавируса в первую очередь коснется медицинских работников и педагогов образовательных учреждений. Уже в 2020 году они первыми получат вакцину. В дальнейшем прививку от нового коронавируса смогут получить остальные граждане РФ, входящие в группы риска.

По предварительным прогнозам защититься от COVID-19 смогут все желающие граждане, как только вакцина будет поставлена на производственный поток. Так как новая коронавирусная инфекция внесена в список особо опасных заболеваний, скорее всего, сотрудников, выполняющих работы, связанные с высоким риском заражения, обяжут проходить иммунизацию. Сведения об иммунизации будут вносить в личную медицинскую карточку наряду с остальными видами вакцинации.

Источник

Некоторые работодатели заботятся о здоровье своих работников и поддержании их работоспособности в период эпидемии гриппа и ОРВИ. С этой целью организуется проведение вакцинации. Как правильно это сделать, рассмотрим в статье.

Работодатели заинтересованы в бесперебойной работе всех структурных подразделений в период эпидемии гриппа и ОРВИ, поэтому могут выбрать наиболее подходящий для организации способ проведения вакцинации.

3 способа провести вакцинацию работников:

заключить договор на проведение вакцинации с медицинской организацией, имеющей лицензию на медицинскую деятельность;
заключить договор добровольного медицинского страхования (ДМС), в котором предусмотреть, в частности, вакцинацию от гриппа;
компенсировать работникам стоимость прививки, оплаченной ими самостоятельно.

Требования законодательства

Статья 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в ред. от 28.11.2015; далее — Федеральный закон № 52-ФЗ) обязывает индивидуальных предпринимателей и организации в соответствии с осуществляемой ими деятельностью выполнять требования санитарного законодательства, постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, а также проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия.

Обратите внимание!

К санитарно-противоэпидемическим (профилактическим) мероприятиям относятся профилактические прививки, проводимые в соответствии с действующим законодательством в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний (п. 2 ст. 25, пп. 1, 3 ст. 29, ст. 35 Федерального закона № 52-ФЗ).

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (в ред. от 31.12.2014, с изм. от 14.12.2015) прививки от гриппа включены в национальный календарь профилактических прививок, утвержденный Приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н. В календаре указано, что обязательной вакцинации от гриппа подлежат в т. ч. работники отдельных профессий и должностей (медицинских и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы).

Кроме того, вопросы профилактики гриппа регламентированы СП 3.1.2.3117-13 «Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций» (далее — СП 3.1.2.3117-13).

Извлечение из СП 3.1.2.3117-13

VIII. Организация профилактических и противоэпидемических мероприятий в предэпидемический период

[…]
8.3. Руководителями организаций, сотрудники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом и ОРВИ (работники медицинских и образовательных организаций, торговли, общественного питания, транспорта), должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа и неспецифической профилактики ОРВИ.
8.4. Руководителями прочих организаций организуется проведение профилактических прививок против гриппа сотрудникам в соответствии с действующими нормативными правовыми документами.

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 20.08.2015 № 39 предписано проводить вакцинацию в рамках мероприятий по профилактике гриппа и ОРВИ в эпидсезоне 2015–2016 гг. Пунктом 2.1 указанного постановления руководителям организаций независимо от организационно-правовой формы рекомендовано выделить средства на организацию и проведение вакцинации сотрудников против гриппа.

Следовательно, законодательство не устанавливает безоговорочной обязанности для всех работодателей проводить вакцинацию работников от гриппа и ОРВИ. В большинстве случаев ее организация и проведение — это добровольное решение работодателя.

Может ли вакцинация быть обязательной?

Вакцинация от гриппа и ОРВИ для работодателей может являться не только добровольной, но и обязательной.

Обязательная вакцинация работников проводится работодателем во исполнение норм закона либо по предписанию (постановлению) должностного лица, осуществляющего федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, или другого уполномоченного органа (например, главного государственного санитарного врача или его заместителя согласно подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ).

Если в организации принято решение о проведении вакцинацию работников, это нужно зафиксировать в приказе (распоряжении) руководителя. В этом документе желательно обосновать (со ссылками на законодательство) необходимость вакцинации работников. Если вакцинация работников проводится в обязательном порядке, нужно сделать ссылки на соответствующий закон или полученное предписание (постановление) должностного лица.

С приказом о проведении вакцинации (см. приложение) нужно ознакомить всех работников.

Списки сотрудников для прививок

И. Г. Умяров,
юрист

Источник

Проведение вакцинации регламентируется Федеральным законом от 17.09.1998г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и Национальным календарем профилактических прививок (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 21.03.2014 N 125н).

Перечень профилактических прививок, необходимых работникам эпидемиологически значимых

профессий

Лица, не представившие документальных сведений об иммунизации или ранее перенесенном заболевании, расцениваются как не привитые и прививаются в соответствии с Национальным (региональным) календарем профилактических прививок.

Против кори необходимо 2 прививки:

§ в возрасте до 55 лет работникам:

– медицинских организаций;

– образовательных организаций;

– торговли;

– транспорта;

– коммунальной сферы;

– социальной сферы;

– работающим вахтовым методом

§ в возрасте до 35 лет работникам:

– общественного питания;

– организаций пищевой промышленности.

Против краснухи
необходимо 2 прививки женщинам до 25 лет.

Против дифтерии прививки проводятся лицам без ограничения возраста каждые 10 лет от момента последней ревакцинации. Лицам, не привитым и без сведений о прививках, проводится 3 прививки.

Против вирусного гепатита В лицам до 55 лет необходимо 3 прививки.

Против гриппа прививки проводятся ежегодно, лицам без ограничения возраста.

Против брюшного тифа прививки проводятся без ограничения возраста работникам:

– занятым в сфере коммунального благоустройства, осуществляющим санитарную очистку населенных мест, сбор, транспортировку и утилизацию бытовых отходов.

– работающим с живыми культурами возбудителей брюшного тифа.

Кратность иммунизации определена видом вакцины.

Против дизентерии Зоне и вирусного гепатита А в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача по городу Москве от 31.03.2015г. №2 прививки без ограничения возраста проводятся работникам, участвующим в процессе транспортировки, приёмки, хранения, приготовления (производства) и реализации пищевых продуктов и продукции общественного питания*:

загородных летних оздоровительных организаций;
дошкольных образовательных организаций;
предприятий молочной промышленности;
предприятий общественного питания (столовых, буфетов, пищеблоков, баров, кафе, ресторанов и т.д.);
предприятий, вырабатывающих кондитерские изделия с кремом, продукцию общественного питания, в т.ч., салатную продукцию и другие кулинарные изделия;
предприятий торговли, реализующих (вразвес) кондитерские изделия с кремом, молочную продукцию, салатную продукцию, кулинарные изделия, в том числе на рынках;
медицинских организаций;
учреждений социальной защиты населения;
образовательных учреждений социальной защиты населения с круглосуточным пребыванием;
санаторно-курортных учреждений;
образовательных организаций;
школьно-базовых столовых;
комбинатов детского питания;
предприятий по производству кулинарных изделий, в т.ч., продукции общественного питания;
предприятий кейтерингового обслуживания и цехов бортового питания;
клининговых компаний по обслуживанию предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, задействованных на обработке тары и производственного инвентаря.

Примечание:* не подлежат иммунизации против вирусного гепатита А и дизентерии Зонне сотрудники администрации учреждений, в т.ч., бухгалтерии, отдела кадров, охраны, водители, административно-хозяйственный персонал и другой персонал, не участвующий в процессе транспортировки, приёмки, хранения, приготовления (производства) и реализации пищевых продуктов и продукции общественного питания.

В соответствии с Национальным календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям подлежат прививкам:

Против дизентерии Зонне – работники:

– медицинских организаций инфекционного профиля и бактериологических лабораторий;

– занятые в сфере коммунального благоустройства..

Против вирусного гепатита А – работники:

– медицинские работники;

– работники, обслуживающие водопроводные и канализационные сооружения, оборудование и сети.

В соответствии с п.1 ст.5 Федерального закона от 17.09.1998г. № 157-ФЗ граждане имеют право на отказ от профилактических прививок, в том числе от гриппа, но обязаны в письменной форме подтверждать его (п.3 ст.5).

Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825 утвержден перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. В соответствии с указанным постановлением для работников всех типов и видов образовательных учреждений профилактические прививки в рамках национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям являются обязательными и в обязательном порядке вносятся на соответствующую страницу личной медицинской книжки.

Источник

Плановая иммунопрофилактика – это метод индивидуальной и массовой защиты населения от инфекционных болезней, создания или усиления иммунитета путем введения вакцин.

Именно массовая вакцинация спасла человечество от многих опасных инфекций, свирепствовавших ранее. Заслуга вакцинации – в полной ликвидации натуральной оспы, полиомиелита. Благодаря прививкам удалось в десятки и сотни раз снизить заболеваемость дифтерией, коклюшем, столбняком, паротитом, корью, краснухой.

Вакцинация гепатита В– обеспечивает 95% защиту от заражения вирусом и развития вызванного им хронического заболевания и рака печени.

С увеличением охвата прививками против гриппа значительно снижается количество заболевших в эпидемию, уменьшается количество смертей от гриппа, ОРВИ и пневмоний.

Вакцинация позволяет защитить не только самого человека, которому сделали прививку, но и окружающих. Но для того, чтобы достичь уровня коллективного иммунитета, способного защитить все население, необходимо охватить иммунизацией не менее 95%.Когда большинство людей в сообществе невосприимчивы к инфекционному заболеванию, оно не может легко распространяться.

Все работодатели, как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели, в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны своевременно и в полном объеме проводить предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе организовывать проведение профилактических прививок.

Основные нормативные документы, регламентирующие проведение иммунопрофилактики инфекционных болезней:

– Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» №52-ФЗ от 30.03.1999 г. (№52-ФЗ);

– Федеральный закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» №157-ФЗ от 17.09.1998 г.;

– Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»;

– Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.3.2367-08 «Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней»;

– Приказ МЗ РФ от 21 марта 2014 г. № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

В соответствии с законодательством Российской Федерации профилактические прививки в рамках Национального календаря на бесплатной основе проводятся следующим категориям взрослых:

– взрослые от 18 лет	Ревакцинация против дифтерии, столбняка – каждые 10 лет от момента последней ревакцинации
– взрослые от 18 до 55 лет, не привитые ранее	Вакцинация против вирусного гепатита B (состоит из 3 прививок)
– женщины от 18 до 25 лет (включительно), не болевшие, не привитые, привитые однократно против краснухи, не имеющие сведений о прививках против краснухи	Вакцинация против краснухи, ревакцинация против краснухи
– взрослые до 35 лет (включительно) – независимо от места работы!, не болевшие, не привитые, привитые однократно, не имеющие сведений о прививках против кори; – взрослые от 36 до 55 лет (включительно), относящиеся к группам риска (работники медицинских и образовательных организаций, организаций торговли, транспорта, коммунальной и социальной сферы; лица, работающие вахтовым методом, и сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации), не болевшие, не привитые, привитые однократно, не имеющие сведений о прививках против кори	Вакцинация против кори, ревакцинация против кори При отсутствии документальных данных о прививках ранее, перенесенном заболевании, напряженности иммунитета выполняются 2прививки с интервалом не менее 3 месяцев.
– взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям: работники медицинских организаций, работники образовательных организаций, работники транспорта, работники коммунальной сферы; – беременные женщины; – взрослые старше 60 лет; – лица, подлежащие призыву на военную службу; – лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями легких, сердечно-сосудистыми заболеваниями, метаболическими нарушениями и ожирением	Вакцинация против гриппа Проводится ежегодно, независимо от предыдущего прививочного анамнеза. Рекомендуемый охват в организованном коллективе 75-95%

Конкретный перечень работников, подлежащих иммунизации, должен определяться самостоятельно работодателем, исходя из функциональных обязанностей конкретного работника. В соответствии с требованием п.5.6. СП 3.3.2367-08 «Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней» руководители организаций (работодатели) обязаны ежегодно представлять в территориальные медицинские организации списки работающих с указанием года рождения, занимаемой должности. В списки работающих медицинским работником вносятся уточненные сведения о прививках, в том числе на вновь поступивших, на основании представленных ими документов о профилактических прививках. Для уточнения документальных сведений о прививках из ведомственной автоматизированной системы учета информации рекомендуется в списках работающих, подаваемых в медицинскую организацию, указывать номер страхового полиса.

Правовые последствия отказа от профилактических прививок – невозможность приемана работу или временное отстранением от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок(перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. №825). Отказ от вакцинации должен быть оформлен в письменной форме. Согласно ст.76 трудового кодекса РФ, работодатель отстраняет такого сотрудника от работы (не допускает к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

Таким образом, работодателем должны быть приняты исчерпывающие меры по обеспечению выполнения требований законодательства по иммунопрофилактике инфекционных болезней, включающие:

– направление списков сотрудников в территориальную медицинскую организацию (МО);

– проведение информационной работы с персоналом о преимуществах иммунопрофилактики инфекционных болезней;

– в случае отказа работника проходить вакцинацию – получить от него в письменном виде заявление-отказ;

– издание приказа о проведении вакцинации;

– согласование с МО времени и места проведения вакцинации;

Работодатель вправе выделить средства на проведение вакцинации лицам вне групп риска, определенных национальным календарем профилактических прививок; приобрести для сотрудников более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией или заключить договор на оказание платных услуг по вакцинации с иной (не территориальной) медицинской организацией.

При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт Управления Роспотребнадзора Самарской области (www.63.rospotrebnadzor.ru) обязательна.

Источник