Врач для прививки от гриппа на предприятии
Самая масштабная программа
вакцинации от гриппа
Руководите
организацией в Москве?
Защитите
свой коллектив
от гриппа
Вызовите мобильную бригаду для вакцинации
Это просто,
удобно и бесплатно
Сотрудникам вашей компании не обязательно посещать
поликлинику – медицинская бригада может приехать к вам,
чтобы произвести вакцинацию от гриппа
В больших коллективах заразиться гриппом очень легко. Вирус быстро
распространяется при общении сотрудников друг с другом, с посетителями
и клиентами
Распространение инфекции в коллективе приведет к снижению общей
эффективности работы
Возможность сделать прививку на работе – показатель заботы работодателя
о сотрудниках, которым нет необходимости тратить время на посещение
поликлиники
В первую очередь
вакцинация важна
для коллективов:
Работников медицинских и образовательных организаций, транспорта,
коммунальной сферы и сферы предоставления услуг (например: продавцы,
официанты, работники салонов красоты, администраторы и т.д.)
Лиц, работающих вахтовым методом, сотрудников правоохранительных
органов и государственных контрольных органов в пунктах пропуска
через государственную границу
Работников организаций
социального обслуживания
и многофункциональных центров
Государственных
гражданских
и муниципальных служащих
* Приказ Министерства здравоохранения РФ от 14 сентября 2020 г. N 967н “О внесении изменения в приложение №1 к приказу
Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 г. N 125н “Об утверждении национального календаря
профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям”
Как организовать
бесплатную вакцинацию
сотрудников?
Обратитесь в государственную поликлинику:
Выберите ближайшую к вашей организации поликлинику, указанную на карте
Свяжитесь по телефону с выбранной медицинской организацией, совместно
определите дату и время вакцинации. Заключение договора не требуется
Медицинская бригада приезжает на территорию организации, что значительно
экономит время и более удобно для сотрудников**
**Выезд бригады на территорию организации осуществляется при условии вакцинации коллектива от 100 человек и наличии кабинета,
отвечающего санитарным требованиям. Однако возможны исключения при меньшем числе сотрудников при наличии возможности
у медицинской организации
Почему необходимо
вакцинировать
сотрудников от гриппа?
Надежно
Своевременная вакцинация – самый
эффективный способ защиты от
гриппа и его осложнений
(пневмонии, бронхита, миокардита
и т.д.)
Вакцинация формирует устойчивый
иммунитет от гриппа на 10-12 месяцев
Вакцинация проводится бесплатно
качественными вакцинами в шприц-дозах,
отвечающими всем требованиям ВОЗ
Вакцинация проводится именно
против тех штаммов гриппа, которые
распространены в данный период
времени на конкретной территории
Важно
Организация вакцинации в рамках
рабочего коллектива дает
уверенность, что от гриппа и его
осложнений защищены не только
сами работники, но и члены их
семей
Затраты времени на вакцинацию
одного сотрудника (5-10 минут)
не сравнимы с потерями из-за
его временной нетрудоспособности
Заражение гриппом нередко
приводит к госпитализации
и длительной потере
работоспособности
В отличие от многих других респираторных
заболеваний, грипп вызывает значительное
ухудшение самочувствия и не позволяет
работать удаленно
Источник
Плановая иммунопрофилактика – это метод индивидуальной и массовой защиты населения от инфекционных болезней, создания или усиления иммунитета путем введения вакцин.
Именно массовая вакцинация спасла человечество от многих опасных инфекций, свирепствовавших ранее. Заслуга вакцинации – в полной ликвидации натуральной оспы, полиомиелита. Благодаря прививкам удалось в десятки и сотни раз снизить заболеваемость дифтерией, коклюшем, столбняком, паротитом, корью, краснухой.
Вакцинация гепатита В– обеспечивает 95% защиту от заражения вирусом и развития вызванного им хронического заболевания и рака печени.
С увеличением охвата прививками против гриппа значительно снижается количество заболевших в эпидемию, уменьшается количество смертей от гриппа, ОРВИ и пневмоний.
Вакцинация позволяет защитить не только самого человека, которому сделали прививку, но и окружающих. Но для того, чтобы достичь уровня коллективного иммунитета, способного защитить все население, необходимо охватить иммунизацией не менее 95%.Когда большинство людей в сообществе невосприимчивы к инфекционному заболеванию, оно не может легко распространяться.
С увеличением охвата прививками против гриппа значительно снижается количество заболевших в эпидемию, уменьшается количество смертей от гриппа, ОРВИ и пневмоний.
Все работодатели, как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели, в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны своевременно и в полном объеме проводить предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе организовывать проведение профилактических прививок.
Основные нормативные документы, регламентирующие проведение иммунопрофилактики инфекционных болезней:
– Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» №52-ФЗ от 30.03.1999 г. (№52-ФЗ);
– Федеральный закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» №157-ФЗ от 17.09.1998 г.;
– Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»;
– Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.3.2367-08 «Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней»;
– Приказ МЗ РФ от 21 марта 2014 г. № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
В соответствии с законодательством Российской Федерации профилактические прививки в рамках Национального календаря на бесплатной основе проводятся следующим категориям взрослых:
– взрослые от 18 лет | Ревакцинация против дифтерии, столбняка – каждые 10 лет от момента последней ревакцинации |
– взрослые от 18 до 55 лет, не привитые ранее | Вакцинация против вирусного гепатита B (состоит из 3 прививок) |
– женщины от 18 до 25 лет (включительно), не болевшие, не привитые, привитые однократно против краснухи, не имеющие сведений о прививках против краснухи | Вакцинация против краснухи, ревакцинация против краснухи |
– взрослые до 35 лет (включительно) – независимо от места работы!, не болевшие, не привитые, привитые однократно, не имеющие сведений о прививках против кори; – взрослые от 36 до 55 лет (включительно), относящиеся к группам риска (работники медицинских и образовательных организаций, организаций торговли, транспорта, коммунальной и социальной сферы; лица, работающие вахтовым методом, и сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации), не болевшие, не привитые, привитые однократно, не имеющие сведений о прививках против кори | Вакцинация против кори, ревакцинация против кори При отсутствии документальных данных о прививках ранее, перенесенном заболевании, напряженности иммунитета выполняются 2прививки с интервалом не менее 3 месяцев. |
– взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям: работники медицинских организаций, работники образовательных организаций, работники транспорта, работники коммунальной сферы; – беременные женщины; – взрослые старше 60 лет; – лица, подлежащие призыву на военную службу; – лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями легких, сердечно-сосудистыми заболеваниями, метаболическими нарушениями и ожирением | Вакцинация против гриппа Проводится ежегодно, независимо от предыдущего прививочного анамнеза. Рекомендуемый охват в организованном коллективе 75-95% |
Конкретный перечень работников, подлежащих иммунизации, должен определяться самостоятельно работодателем, исходя из функциональных обязанностей конкретного работника. В соответствии с требованием п.5.6. СП 3.3.2367-08 «Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней» руководители организаций (работодатели) обязаны ежегодно представлять в территориальные медицинские организации списки работающих с указанием года рождения, занимаемой должности. В списки работающих медицинским работником вносятся уточненные сведения о прививках, в том числе на вновь поступивших, на основании представленных ими документов о профилактических прививках. Для уточнения документальных сведений о прививках из ведомственной автоматизированной системы учета информации рекомендуется в списках работающих, подаваемых в медицинскую организацию, указывать номер страхового полиса.
Правовые последствия отказа от профилактических прививок – невозможность приемана работу или временное отстранением от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок(перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. №825). Отказ от вакцинации должен быть оформлен в письменной форме. Согласно ст.76 трудового кодекса РФ, работодатель отстраняет такого сотрудника от работы (не допускает к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.
Таким образом, работодателем должны быть приняты исчерпывающие меры по обеспечению выполнения требований законодательства по иммунопрофилактике инфекционных болезней, включающие:
– направление списков сотрудников в территориальную медицинскую организацию (МО);
– проведение информационной работы с персоналом о преимуществах иммунопрофилактики инфекционных болезней;
– в случае отказа работника проходить вакцинацию – получить от него в письменном виде заявление-отказ;
– издание приказа о проведении вакцинации;
– согласование с МО времени и места проведения вакцинации;
Работодатель вправе выделить средства на проведение вакцинации лицам вне групп риска, определенных национальным календарем профилактических прививок; приобрести для сотрудников более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией или заключить договор на оказание платных услуг по вакцинации с иной (не территориальной) медицинской организацией.
При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт Управления Роспотребнадзора Самарской области (www.63.rospotrebnadzor.ru) обязательна.
Источник
По свидетельству врачей, в самый гриппозный период – с октября по март – заболевают до 50 процентов всего населения страны.
Чтобы избежать экономического ущерба, а в прошлом году он превысил 51 миллиард, руководители некоторых организаций решили возродить советскую традицию – прививать сотрудников на рабочем месте.
Каждому второму работающему россиянину приходится брать больничный и как минимум две недели отлеживаться дома. По словам работодателей, оптовая цена вакцины против гриппа и услуги наемных медиков стоят недорого по сравнению с возможными убытками. Во-первых, речь идет об оплате больничных листов. Ведь согласно Трудовому кодексу РФ, за все время болезни сотруднику должны выплачиваться 60 процентов от заработной платы, если его непрерывный рабочий стаж составляет менее пяти лет, 80 процентов – если стаж от пяти до восьми лет и 100 процентов – если стаж более восьми лет. Это очень крупные суммы, особенно если дома с температурой, кашлем и насморком лежат сразу несколько работников.
Нередки случаи, когда вирус поражает до 40 процентов всего трудового коллектива.
Во-вторых, на предприятии падает производительность труда, поскольку обязанности заболевшего приходится распределять среди других сотрудников. Если говорить о бизнесе или производстве, то там тут же снижается качество работы, не выполняются обязательства, упускается прибыль, снижается конкурентоспособность и так далее. Точно так же грипп нарушает порядок работы больниц, транспортных предприятий, гостиниц и других институтов, обладающих высокой социальной значимостью. В конечном итоге организации терпят колоссальные убытки. Только в прошлом году экономический ущерб от гриппа и ОРВИ в России составил около 51 миллиарда рублей. А за одиннадцать месяцев этого года Нижегородская область потеряла 304 миллиона рублей, Архангельская – 180, Пермская – 150, а Ростовская – 20 миллионов. В одной только Москве убытки организаций превысили 7 миллионов рублей.
Так что коллективная вакцинация, которая практиковалась в советские времена и до сих пор применяется за рубежом, стала настоящим спасением для многих организаций. В столичном комитете здравоохранения посчитали, что
1 рубль, вложенный в вакцинацию против гриппа, позволяет сэкономить от 6 до 25 рублей (цифра 25 прозвучала после исследований применения одной из французских вакцин на московских предприятиях) за счет оплаты больничных листов. Проанализировав эти данные, руководители мелких компаний, средних и крупных предприятий оптом закупили вакцину и обязали всех своих сотрудников сделать прививку.
– Мы уже не первый год делаем своим водителям прививки от гриппа, – говорит начальник отдела компании маршрутных такси Игорь Нефедов. – Просто не можем позволить, чтобы кто-то из водителей болел. А ведь это вполне возможно, народ в маршрутках иногда и больной ездит. Все кашляют, чихают.
– Первый раз мы задумались об этом в прошлом году, – признался менеджер столичного банка Олег Суханов. – В ноябре у нас заболели сразу шесть человек. Для нашего банка это была катастрофа: очереди, сверхурочная работа для оставшихся сотрудников. А главное, мы “проворонили” ряд важных клиентов и потеряли потенциальную прибыль.
– Мы сравнили экономический ущерб от болезней наших сотрудников и стоимости вакцины, – рассказывает старший менеджер пивоваренной компании Мария Кирина. – Вакцина обходится намного дешевле. Сотрудников у нас много, поэтому мы сэкономили несколько тысяч евро.
Подсчитать экономическую эффективность вакцинации любой желающий может на сайте www.gripp.ru. Обозначив число сотрудников, их среднюю зарплату и стоимость вакцины, можно узнать, сколько будет сэкономлено на больничных листах и пропущенных днях. К примеру, если в компании работают 100 человек, их средняя зарплата 300 евро, а импортная вакцина стоит 6 евро, то руководитель сможет сэкономить 680 евро. Однако этот подсчет не учитывает упущенную прибыль из-за падения производительности, срыва планов, невыполнения обязательств и оплату сверхурочных для сотрудников, замещающих болеющих, в зависимости от величины компании, убытки составляют там несколько тысяч евро.
К тому же совсем не обязательно закупать импортную вакцину, можно воспользоваться и отечественной. Свойства у них одинаковые, разница только в цене. В отличие от французского “Ваксигрипа” (в среднем 250 рублей за дозу), голландского “Инфлювака” (350 рублей) и немецкого “Агриппала” (200 рублей), российские лекарства стоят намного дешевле – от 50 до 150 рублей. Самой дорогой считается отечественная вакцина “Гриппол”, которая продается за 800-900 рублей. Дешевле будет, если покупать лекарства оптом.
Во всех компаниях и предприятиях день вакцинации обычно проходит одинаково – по кабинетам и цехам ходят специально нанятые медики и делают укол в руку. Отказаться от процедуры можно только в одном случае – если принести справку о том, что прививка уже сделана. В редких случаях вакцина выдается на руки сотрудникам, чтобы те сделали укол в поликлинике. А в одной строительной компании пошли еще дальше: каждому работнику выдали вакцину не только для него самого, но и для всех членов семьи. Идея в принципе хорошая – ведь если заболеет ребенок или супруга, сотруднику в любом случае придется брать больничный. А это опять убытки и расходы.
За счет государства в Москве могут “уколоться” лишь дети, москвичи старше 65 лет, медицинские работники и педагоги. По словам главного столичного санитарного врача Николая Филатова, городские власти выделили в этом году около 56 миллионов рублей на организацию профилактических мероприятий против гриппа и ОРВИ. Это на 37 процентов больше, чем в предыдущий эпидемиологический сезон.
При этом врачи не устают говорить об эффективности прививок. По словам сотрудников Роспотребнадзора, с тех пор как на предприятиях вновь стали делать своим сотрудникам прививки, люди стали меньше болеть. Это факт. По сравнению с восьмидесятыми годами прошлого столетия, уровень заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями снизился в 1,5-2 раза, а продолжительность эпидемических вспышек сократилась с 9,5 до 1,5-4 недель. Снизилась также интенсивность эпидемического процесса: во время сезонных подъемов заболеваемости в Москве болеют 5-10 процентов жителей, а не 15-20 процентов, как раньше.
Источник