На работе заставляют сделать прививку от гриппа
В декабре 2020 министр здравоохранения Михаил Мурашко объявил о старте вакцинации от Covid-19, в связи с чем в ВУЗах и на предприятиях массово начали принуждать российских граждан невольно становиться участниками “эксперимента над людьми” – зачастую работодатели принуждают сделать прививку от ковида, которая еще не прошла необходимых испытаний и регистрационных процедур, а потому может быть опасна не только для здоровья, но и для жизни.
Статья содержит ответы на вопросы:
- Имеет ли право работодатель принуждать прививаться от ковида?
- Что делать, если на работе заставляют сделать прививку от коронавируса?
- Может ли работодатель не пускать на работу без справки о прививке от коронавируса?
- Имеют ли право уволить за отказ от вакцинации прививкой Спутник V?
Имеет ли право работодатель принуждать прививаться от ковида?
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 №825 существует определенный перечень работ, для выполнения которых работодатель вправе требовать от работника обязательной вакцинации. К таким работам относят:
- работы с грунтом (сельскохозяйственные, строительные, заготовительные и т.п.);
- лесозаготовка (в т.ч. расчистка и благоустройство леса);
- заготовка, хранение и обработка (переработка) продуктов животноводства и иной сельскохозяйственной продукции;
- убой скота, больного инфекциями;
- отлов и содержание бродячих животных;
- обслуживание канализационных сетей;
- медицинские специальности, работы с кровью;
- образовательная деятельность;
- и иные.
По основаниям ч.2 ст.5 Федерального Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ гражданину, отказавшемуся от обязательной вакцинации, может быть отказано в допуске к указанным в постановлении работам. Однако Закон не содержит в списке обязательных так называемую вакцину “Спутник V”, а значит при отказе от данной прививки работодатель не может ссылаться на указанную норму при отказе в предоставлении рабочего места.
Иными словами, у работодателя нет законных оснований требовать от сотрудников обязательной вакцинации от ковида.
Что делать, если на работе заставляют сделать прививку от коронавируса?
В современной России две беды: “дураки и дороги” потеряли свою актуальность. Сегодня целесообразно выделять иные главные проблемы – это самоуправство и самодурство. Фундамент самоуправству начальства юристы по трудовым спорам усматривают в критической ошибке современной системы образования: зачастую граждане после школы или высшего учебного заведения поступают на работу без знания трудового кодекса, а значит, – без знания и понимания собственных трудовых прав. И многие руководители этим пользуются.
Так, например, под конец 2020 года и, скорее всего, весь 2021 год работодатель будет принуждать работников к обязательной вакцинации от коронавируса, применяя различные угрозы, вплоть до увольнения. А как мы разобрались выше, данные требования неправомерны.
Если работодатель принуждает в обязательном порядке сделать прививку от ковид-19, вы можете ответить, что ваша профессия не входит в перечень специальностей, при которых обязательна вакцинация против инфекций. Но даже если вы проводите работы из указанного в Постановлении Правительства перечня, также можете ответить, что российская прививка от коронавируса Спутник V не входит в список обязательных.
В случае продолжения давления на вас со стороны работодателя вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру или суд.
Может ли работодатель не пускать на работу без справки о прививке от коронавируса
В случае отказа от “добровольно-принудительной” вакцинации прививкой Спутник V работодатель может попытаться не допустить сотрудника на рабочее место, например, заблокировав его электронный пропуск или приказав секьюрити не пускать “отказника” дальше проходной.
Руководитель знает, что пп.”а” п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ дает ему право уволить сотрудника за единственный прогул. Именно с этой целью, скорее всего, начальник будет препятствовать вашему доступу к рабочему месту. Однако тот же ТК РФ в статье №22 обязует работодателю обеспечить рабочее место и работу сотруднику, а значит вам необходимо собрать любые доказательства прогула по вине работодателя. Запишите на видео или на диктофон телефонный звонок непосредственному начальнику или иному представителю руководства вашей фирмы, где опишите ситуацию подробно. Зафиксировать дату, время и суть происшествия можно звонком в трудовую инспекцию или полицию. В последствии данные о времени и сути обращения можно получить по запросу и использовать в качестве доказательства в суде.
В случае проведения в отношении вас служебной проверки за “прогул”, обязательно дайте объяснения, в которых подробно расскажите причины, по которым вы не смогли попасть на работу: “охранник ФИО отказался пропускать”, “начальник ФИО уклонялся от исполнения обязанностей согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ” и т.д.
Имеет ли право работодатель уволить за отказ от вакцинации прививкой Спутник V
Так как само требование работодателя прививаться от коронавируса незаконно, то и уволить за отказ от выполнения данного распоряжения вас не могут. Однако начальник может попытаться уволить вас по иным, часто надуманным, основаниям.
Для защиты своих прав рекомендуем обратиться к юристам по трудовым спорам в Санкт-Петербурге: (812) 900-15-45 или (812) 914-92-92 (консультация бесплатная). Также вы можете самостоятельно собрать все возможные доказательства того, что увольнение незаконно: аудиозаписи разговоров, переписку в рабочей группе или личную переписку в мессенджере, показания коллег и т.д. Так как все ситуации индивидуальны, более подробно о защите своих прав конкретно в вашем случае вам по телефону расскажут наши юристы. Их помощью стоит воспользоваться даже если вы готовы уволиться, ведь подойдя к решению спора со знанием закона, можно как минимум уволиться не по “статье”, и тем самым не испортить собственную трудовую книжку.
Юристы по трудовым спорам готовы ответить на ваши вопросы прямо сейчас:
(812) 900-15-45
(812) 914-92-92
Источник
На чтение 6 мин. Просмотров 27.3k.
Многие плохо переносят вакцинацию. Кроме того, некоторые люди редко заболевают в период обострения сезонных инфекций. Поэтому вопрос о том, могут заставить делать прививку от гриппа на работе или нет, стоит для них остро.
Является ли вакцинация от гриппа обязательной
Прививка от гриппа обязательна для служащих в детских учреждениях. Положение регламентируется следующими законодательными актами:
- ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ;
- ФЗ от 30.06. 2006 г. № 91-ФЗ (с изменениями в п. 9 предыдущего акта, в котором вакцинация от инфекции становится обязательной);
- постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825.
Законодательные акты подкрепляются методологическими рекомендациями по срокам или правилам проведения иммунизации, постановлением Главного санитарного врача Российской Федерации, указами местных органов здравоохранения и управления.
Правовые документы позволяют устранить сомнения в том, обязательная ли прививка от гриппа работнику. Такие правила относятся к людям, в чьи обязанности включена забота о сохранении здоровья.
Многих людей заставляют на работе приносить справки по поводу прохождения вакцинации.
Уклонение от нее в период сезонных вспышек инфекций может привести к временному запрету на исполнение должностных обязанностей для сотрудника образовательного или оздоровительного учреждения.
Это положение подтверждается статьей 76 ТК РФ. В ней указывается, что педагоги по законодательству могут быть отстранены руководством от выполнения профессиональных обязанностей из-за риска заражения гриппом.
Поэтому перечисленные правовые акты работников образования обязывают проходить вакцинацию принудительно.
Кто обязан делать прививку от гриппа
Существует календарь иммунизации с закрепленными в нем правилами ее осуществления. Он утвержден Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 г. № 125-Н.
Здесь перечислены категории сотрудников, подлежащих иммунизации. Их разрешается принудить к ним. Приведены здесь и виды заболеваний, от которых следует осуществлять прививки. В документе четко прописано, требуется ли работникам образования проходить вакцинацию.
Необходимо выполнять ее следующим категориям лиц:
- сотрудникам медицинских учреждений;
- работникам детского сада;
- служащим дошкольных организаций.
Нужно обязательно ставить прививку от гриппа людям, занятым в сфере образования.
Законодательные акты перечисляют и требуют выполнения от тех, кому предписано обязательно делать прививку от гриппа. В перечень входят медработники, а также сотрудники предприятий питания. Сюда включены и служащие коммунальных компаний.
Подлежат обязательной вакцинации лица, занятые в области общественности, пограничного и таможенного контроля, сельского хозяйства, торговли, транспорта.
Все категории работников обязаны сделать прививку. Поэтому руководители имеют право не только требовать от них подтверждения проведенных медицинских процедур, но и запрещать занимать свою должность в случае уклонения.
Как отказаться от прививки на работе
Многие люди сомневаются, имеют ли право на работе запрашивать сведения об иммунизации или это добровольная процедура. Заставить человека вакцинироваться нельзя. Тем не менее в компетенцию начальника входит право и даже обязанность отстранения сотрудника от выполнения своих обязанностей при отказе. Работодатель так поступает согласно законодательству. Пока работник не предоставит ему справку о сделанной вакцинации, выполнять свои обязанности ему запрещается.
Поэтому при поиске решения, как избежать прививки от гриппа, учителям нужно учитывать это положение. Тем не менее даже те, кто обязан соблюдать принудительное прохождение календаря иммунизации, не всегда отстраняются.
Какие по Вашему мнению наиболее важные факторы при выборе медицинского учреждения?
Например, человек не контактирует с группами риска и не подпадает под угрозу заражения.
Когда его заставляют делать прививку от гриппа на работе, отказаться он может. Т. е. специалисты компьютерной службы, призванные следить за внутренней базой данных поликлиники или образовательного учреждения, не обязаны иммунизироваться в принудительном порядке.
Таким образом снимается вопрос, обязаны ли делать прививку все без исключения сотрудники школы или другой организации, где осуществляется взаимодействие с потенциальными носителями вируса.
Могут ли отстранить от работы если нет прививки
Некоторые люди спрашивают, могут ли меня обязать или заставить делать на работе прививки.
Статья 5 закона № 157-ФЗ предписывает руководству необходимость на время отстранить от работы сотрудника в случае отказа от процедуры. Каждый служащий должен незамедлительно осуществить иммунизацию в случае наличия сезонного подъема заболеваемости, поэтому требование начальства законно.
Разночтений по поводу того, что человека заставляют на работе вакцинироваться, правовые нормы не оставляют. Учителю или воспитателю не разрешается выполнять свои профессиональные обязанности до тех пор, пока он не пройдет предписанные медицинские процедуры. При уклонении от них начальство просто обязано отстранить его от работы.
Следует учесть одно обстоятельство. Период отсутствия сотрудника на своем месте является неоплачиваемым, если другие правила не предусмотрены законодательными актами.
Какую прививку делают работникам
Существуют разные виды противогриппозных сывороток. Их применяют для проведения вакцинации на предприятиях против гриппа.
С их помощью проводится вакцинация от гриппа тем сотрудникам, для которых она обязательна. Препараты производят в России или за рубежом. По своему эффекту они не слишком отличаются друг от друга и обеспечивают одинаково сильную защиту.
Широко применяется Ваксигрип. Им проводится иммунизация для школьников, учителей и воспитателей детского сада. Вакцина включает в себя защиту от 3 возбудителей штаммов типа А и В. Для достижения устойчивого иммунитета достаточно 1 инъекции в год. Средство достигает наибольшего пика спустя 1,5 месяца и остается действенным на срок от 6 до 12 месяцев.
Вакцинация от гриппа разрешена в период вынашивания плода. Но ее рекомендуется проводить не ранее наступления 2 триместра. Если же имеется высокий риск заражения гриппом, то иммунизацию необходимо осуществить вне зависимости от периода беременности. Лактация не является противопоказанием.
Гриппол предназначен для противодействия вирусной инфекции типов А и В. Иммунизацию обязаны пройти воспитатели в детском саду, сотрудники сферы образования и медицинских учреждений, а также другие категории лиц. Препарат усилен синтетическими веществами, которые обеспечивают более выраженный и длительный эффект от его применения. Он вызывает формирование стойкого иммунитета, который отмечается уже спустя 1-2 недели после прививки и остается эффективным в течение всего последующего года.
Гриппол разрешается вводить беременным женщинам не ранее наступления 2 триместра. Если необходимо соблюдать другое время по календарю прививок, принуждать сотрудницу нельзя. Решение должен принимать только врач женской консультации.
На период лактации Гриппол не является средством, противопоказанным матери и младенцу.
Можно сделать вывод, что прививаться от этой достаточно опасной инфекции обязательно работникам образования, особенно воспитателям и другим служащим ДОУ. Осуществлять вакцинацию также обязан учитель, работник медицинского учреждения, сферы общественного питания, предприятий транспорта, других отраслей, предусмотренных законодательством.
Иммунизация для сотрудников многих учреждений является обязательной. Она связана с риском заражения инфекцией и последующим распространением ее на других лиц, с которыми человек встречается по роду своих обязанностей. При отказе от прививок запрещено сотруднику исполнять свои обязанности.
Не стоит сомневаться, имеют ли право заставлять в школе проходить вакцинацию. Закон четко прописывает общие нормы. Они не подлежат различным толкованиям.
Источник
г. Хабаровск • Вопросов: 1
Преподавателей заставляют в школе делать прививки. Если преподаватель отказывается, не хочет он её ставить, можно его заставить. И что грозит руководителю, если работники отказываются ставить прививку от гриппа.
вопрос №16716628
прочитан 2 разa
отзывов: 10 280
•
ответов: 19 403
•
г. Тула
Работники вправе отказаться от прививок, это дело добровольное.
Можете коллективно подать жалобу в Рособрнадзор либо в прокуратуру.
При отказе, Вас не могут уволить, депримировать по данному случаю.
Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.
Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи.
Граждане имеют право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения.
– см. абз. 7 ч. 1 ст. 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», ч. 1 и 3 ст. 20 ФЗ «Об охране здоровья граждан»
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Я работаю в школьной библиотеке. Нам ставили прививки от гриппа, но я отказалась. Могут ли меня насильно заставить ставить прививку? И что будет, если я откажусь?
вопрос №2034302
прочитан 503 разa
отзывов: 1 084
•
ответов: 2 075
•
г. Москва
Нет, не могу. Ваше здоровье. Вы вправе сами принимать решение по поводу прививки. Наказать вас за это не могут.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
На работе всех заставляют делать прививки от гриппа я работаю в медицине прививку от гриппа никогда не ставила и не хочу ставить грозят увольнением. Есть ли у меня право ее не ставить и что мне ответить старшей медсестре.
вопрос №8369555
прочитан 47 раз
отзывов: 2 596
•
ответов: 6 514
•
г. Казань
Добрый день
Такие требования не законны. Прививка добровольно дело и заставить никто не имеет право и тем более увольнять.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Я воспитатель детского сада. Меня заставляют сделать прививку от гриппа. Я никогда не болела гриппом и прививку от гриппа не ставила. Как может наказать меня начальство, если я откажусь ставить прививку от гриппа?
вопрос №14642335
прочитан 10 раз
отзывов: 1 445
•
ответов: 1 750
•
г. Краснодар
Здравствуйте, Наталья,
В соответствии с Законом “Об иммунопрофилактике” любой гражданин имеет право на отказ от профилактических прививок. Однако свой отказ он должен подтвердить в письменной форме. Так написано в законе.
Однако отказ от прививок влечет и определенные юридические последствия, о которых каждому “отказнику” следует знать. Отсутствие профилактических прививок влечет:
1)запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
2)временный (обратите внимание именно на это слово) отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
3) отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень таких работ устанавливается правительством Российской Федерации.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Улан-Удэ • Вопросов: 6
Хочу спросить я работаю в школе учителем нас заставляю ставить прививки от гриппа. Правильно ли это. хотя прививка это дело добровольное.
вопрос №6721652
прочитан 578 раз
отзывов: 60
•
ответов: 191
•
г. Москва
Ставить прививки или нет это дело добровольное.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Красноярск • Вопросов: 1
В школе заставляют ставить прививку от гриппа. Иначе отстаёт от работы. Правомочно ли это и как отказаться от прививки? В поликлинике?
вопрос №8609665
прочитан 95 раз
Адвокат
Сенкевич В. А.
отзывов: 17 097
•
ответов: 45 325
•
г. Москва
Да, правомерно. Исключение – невозможность сделать прививку по состоянию здоровья.
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 31.12.2014, с изм. от 06.04.2015) “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней” статья 5
Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
отказ от профилактических прививок.
Отсутствие профилактических прививок влечет:
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В Перечень
работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок
(утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825) входят работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 42 320
•
ответов: 119 464
•
г. Белорецк
Учителя – так называемый декретированный контингент, существует закон об иммунопрофилактике. Российской Федерации от 15 июля 1999 г. N 825. В нем есть «Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок». Пункт №12 определяет, что в рискованные по инфекциям входят «работы во всех типах и видах образовательных учреждений». А в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 91-ФЗ «О внесении изменений в ст. 9 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» в национальный календарь профилактических прививок включены и прививки против гриппа.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Поясните на нашем предприятии администрация заставляет под предлогом лишения премий ставить прививки от гриппа. Законно ли это? Как правильно работнику поступить если он не хочет ставить прививку?
вопрос №11616292
прочитан 35 раз
отзывов: 3 623
•
ответов: 9 920
•
г. Бийск
Нет не законно прививка дело добровольное обратитесь в государственную инспекцию по труду с жалобой на противоправные действия работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Улан-Удэ • Вопросов: 1
Ребёнка собираем на Кремлевскую елку с другого региона, и заставляют ставить прививку от гриппа, хотя я всегда писала от прививки отказ. Законно ли это?
вопрос №16455828
прочитан 2 разa
отзывов: 12 143
•
ответов: 20 680
•
г. Москва
Добрый день!
Не имеют права с Вас требовать поставить эту прививку, вакцинация является добровольной.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 53 097
•
ответов: 125 227
•
г. Унеча
Требование законное – так как вы отправляете ребенка на мероприятие, которое предусматривает массовое скопление детей.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Я своему ребёнку ни когда не ставила прививку от гриппа и себе тоже… Сейчас принесли бумагу с больнице и сказали если мы не поставим прививку то ребенка не допустят в школу и если мы заболеем то скорая к нам на вызов не поедет. Имеют ли они права заставлять нас ставить прививки? И если я откажусь подписывать бумагу и не будем ставить прививку, как я им могу ответить на свои отказ?
вопрос №16463102
прочитан 3 разa
отзывов: 53 202
•
ответов: 110 075
•
г. Екатеринбург
Этот все неправомерно, жалуйтесь в АЗО.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 58 499
•
ответов: 120 172
•
г. Барнаул
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;
выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность;
бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения;
медицинский осмотр и при необходимости медицинское обследование перед профилактическими прививками, получение медицинской помощи в медицинских организациях при возникновении поствакцинальных осложнений в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;
социальную поддержку при возникновении поствакцинальных осложнений;
[b]отказ от профилактических прививок.[/b]
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
3. При осуществлении иммунопрофилактики граждане обязаны:
выполнять предписания медицинских работников;
в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Минусинск • Вопросов: 3
Правомерно ли заставлять работников образования ставить прививки от гриппа?
вопрос №5290798
прочитан 281 раз
Юрист
Лигостаева А.В.
отзывов: 80 386
•
ответов: 252 592
•
г. Ставрополь
Правомерно ли заставлять работников образования ставить прививки от гриппа?
—а вы то сами как думаете? Всё же работаете с детьми.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
В школе заставляют учителей ставить прививку от гриппа, говоря при этом если не поставите и заболеете, то больничный оплачивать не будут.
(2 ответa)
Правомерно ли заставлять работников образования ставить прививки от гриппа?
(1 ответ)
На работе заставляют ставить прививку от гриппа.
(4 ответa)
Всех сотрудников на работе администрация заставляет ставить прививку от гриппа, правомерно ли это?
(3 ответa)
Нас на работе заставляют ставить прививку от гриппа.
(2 ответa)
Имеет ли право работодатель, заставлять работника ставить прививку от гриппа?
(1 ответ)
Могут ли учителя заставить ставить прививку от группа.
(1 ответ)
Работаю врачом! Принудительно заставляют ставить прививку от гриппа! Грозят увольнением.
(3 ответa)
Могут ли заставить ставить прививку от гриппа моему ребёнку в колледже?
(5 ответов)
Может ли администрация детского сада заставить педагога ставить прививку от гриппа?
(2 ответa)
Терапевт не подписывает медосмотр заставляет ставить прививку от гриппа все специалисты пройдены.
(1 ответ)
Меня на работе заставляют ставить прививку от гриппа я не хочу что делать.
(1 ответ)
Является ли вакцинация от гриппа обязательной для школьника? Что делать если заставляют ставить прививку?
(1 ответ)
Работаю в школе, заставляют ставить прививку от гриппа! Имеет ли право директор на данный приказ?!
(1 ответ)
Меня добровольно-принудительно заставляют ставить прививку от гриппа. Я против. Грозятся всех отказников уволить. Что делать?
(2 ответa)
Заставляют ставить прививку от гриппа, работаю в детстве. Саду вахтер. Могу ли я отказаться, говорят отстранят от работы.
(1 ответ)
Скажите пожалуйста. Работаю в стоматологии ассистентом врача. Могут ли меня принудительно заставить ставить прививку от гриппа.
(2 ответa)
Могут ли заставить ставить прививку от гриппа в детсаду, и если я откажусь могут ли ребенка не допустить в детсад.
(1 ответ)
Источник