На работу в детский сад без прививок

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Работаю в детском саду. При прохождении медосмотра, заставляют делать прививку от дифтерии, имеются противопоказания для всех прививок.. имею хроническое системное заболевание. Имеют ли права сначала отстранить от работа, а впоследствии уволить?

[quote]имеются противопоказания для всех прививок.. имею хроническое системное заболевание[/quote]
В детском саду главное – это здоровье детей.
И поэтому имеют право отстранить Вас от работы и уволить.

Какие прививки нужно сделать при поступлении на работу в детский сад для дворника, пенсионеру.

Дворник может работать в садике и без прививок.

Моему ребенку 2,5 г. должны идти в детский сад. Нужно пройти комиссию для д/с.Педиатр отказал в приёме ребенку, потому что у нас после года не сделаны прививки. Имеет ли он на это право?

Добрый день! Отказать в приеме и оказании медицинской помощи врач педиатр не может. Педиатр обязан оформить карту для прохождения медицинской комиссии, но вот отказать в ее подписании глав врачом или заведующим детской поликлиники и дачи заключения правомерен, в случае отсутствия прививок.
Более того вслед за Роспотребнадзором, который опубликовал рекомендации по организации работы образовательных организаций, Совет Федераций России предложил законодательно запретить доступ в государственные и частные образовательные организации детей без прививок.
Предложено запретить с 1 сентября 2020 г. непривитым детям посещать детские сады, школы, колледжи и вузы. Ответственность за не допуск детей к занятиям возлагается на их родителей.
Таким образом, непривитым детям будет закрыт путь в любые государственные и частные образовательные учреждения, начиная с детских садов и заканчивая вузами.

Для работы в детском саду поваром необходимо сдать ряд анализов и сделать прививки. Меня направили в СЭС, там все услуги платные. Я обратилась в поликлинику по своему месту жительства, там меня направили в окошку платные услуги.

Нина, эти услуги повсюду только платные. Законно. Удачи.

Работаю тренером (спортшкола). Могу ли отказаться от прививки против гриппа без отстранения от работы? Ссылаются на то, что контактирую с детьми. На какой документ можно сослаться в случае, если отказ возможен?

П. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней” предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить вас делать прививку от гриппа, кори или иной болезни.
Но здесь многое зависит от того, в какой сфере вы трудитесь.
Работы в образовательных учреждениях входят в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Вакцинация против гриппа осуществляется в отношении лиц, занимающих должности и осуществляющие работы, предусмотренные Перечнем, вне зависимости от возникновения эпидемии заболевания.

Вакцинация против гриппа в отношении работников всех типов и видов образовательных учреждений является обязательной, от которой гражданин, занимающий указанные должности не вправе отказаться, при отсутствии у него противопоказаний для вакцинации.

В случае не прохождения указанными лицами вакцинации возможно отстранение от работы до постановки вакцины.
Таким образом, если вы работает в школе, детском саду и проч., заставить вас никто не может, но отстранить от работы администрация вправе.

Я работаю младшим воспитателем в детском саду, скажите, могу ли я отказаться от прививки от гриппа?… у меня есть 2 причины (являются ли они действительными причинами для отказа?): во-первых у меня воспалены яичники, а во вторых я узнала, что беременна. Заранее спасибо за ответ!

Возьмите справку в женской консультации о сроке беременности и аднексите, который Вам лечить надо. Ранее 14 недель беременности не желательно делать прививки.

У Вас уважительные причины для отказа.

У меня такая ситуация-оформляю ребенка в детский сад, с прививок у нас только БЦЖ, от прививок написала отказ, так как качественной вакцины сказали нет, а покупать по 500 грн в данный момент не могу, т.к я мать одиночка и временно не работаю. Сдали анализы все в норме, обошли врачей тоже все в норме! В поликлинике отказываются подписывать мед. карту для садика! Скажите пожалуйста что делать в этой ситуации и имеют ли они право не подписать? И есть ли статья по защите моих прав?

Вы им письменно на имя главврача отошлите карту с уведомлением, не подпишут будем разбираться и пускай письменно обоснуют отказ.

(текст отредактирован 24.08.2015, 18:32)

Супруга работает в детском саду воспитателем. Её заставляют делать прививку от гриппа. Решила взять медотвод у терапевта, так как у неё хроническая анемия, которая входит в перечень абсолютных противопоказаний от всех вакцинаций. Но терапевт не даёт медотвод, ссылаясь на то, что это заболевание не входит для предоставления медотвода. Правомерно ли это? Заранее благодарен. Игорь.

Только если анемия тяжелая. Тяжелая анемия требует выяснения причины с последующим решением вопроса о времени вакцинации. Данный вопрос регулируется “МУ 3.3.1.1095-02. 3.3.1. Вакцинопрофилактика. Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок. Методические указания” (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 09.01.2002)

Могут ли уволить если мед отвод от прививок?

Добрый вечер! Действующее законодательство предусматривает право на отказ от прививки. Такой отказ может дать любой гражданин, данное право не может быть ограничено. Однако, придется претерпеть и последствия такого отказа.
Одно из последствий – отказ при приеме на работу или отстранение. Мера является законной, если соблюдены следующие условия: должность работника связана с риском наступления инфекционного заболевания (работы из установленного Правительством перечня), отстранение от работы оформлено приказом руководителя организации с указанием оснований отстранения, работник с приказом ознакомлен.
К должностям, которые должны иметь прививки в обязательном порядке относятся:-медицинские работники;-преподаватели в школах, а также воспитатели в детских садах;-сотрудники сферы питания: повара, официанты, бармены;-работники в сфере транспорта: бортпроводники, таксисты и т.п.;-иные категории граждан, относящиеся к особому контролю по наличию обязательных прививок.
Увольнение по инициативе работодателя может быть применено в порядке дисциплинарного взыскания по соответствующим основаниям.
Отказ от прививки может рассматриваться как неисполнение по вине работника его трудовых обязанностей в случаях когда:
1) отказ без уважительной причины: работник знает об обязанности пройти вакцинацию, не объясняя отказа или уклоняясь от вакцинации;
2) работник знает о том, что работодателем созданы надлежащие условия для иммунизации и уклоняется от нее;
3) работодатель создал условия для вакцинации – выделил день, организовал процедуру в месте работы или доставку работников в медучреждение, сохранив средний заработок.
Если соблюдены вышеуказанные условия, работодатель обязан приказом отстранить сотрудника и имеет право одновременно наложить дисциплинарное взыскание в порядке ст. 192 Трудового кодекса.
Но у Вас медотвод – Вас не могут отстранить или уволить.

Нам дали место в детском саду, выдали путевку, привлекли к отработке и сдаче денежных средств. А вчера мед. работник детского сада заявила, что т.к. у моего ребенка нет профилактических прививок, они не могут взять нас в детский сад! Подскажите, пожалуйста, является ли отсутствие прививок основанием для отказа в принятии ребенка в детский сад и в какие органы обращаться? Заранее спасибо!

Здравствуйте!

Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний»:
Отсутствие профилактических прививок влечет:
* запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
* временный отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
* отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

То есть, если вам отказывают в месте в детском саду по очевидному факту того, что ваш ребенок не привит, знайте: это незаконно и отстаивайте свои права.

Во-первых, отказ от прививок должен быть в письменном виде, карта ребенка должна быть у вас на руках и подписана либо участковым врачом, либо главврачом поликлиники. Если в саду вам отказывают по причине отсутствия прививок, то немедленно обращайтесь в управление образования и здравоохранения вашего района. Они доступно объяснят заведующей садика, что ее поведение незаконно.

В любом случае требуйте от заведующей письменного ответа на отказ в принятии вашего ребенка.

С уважением, ООО “Деловое партнерство” г. Магнитогорск, ул. Чапаева, 21 тел. 8-908-086-46-07

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских