Отчислили из за отказа прививки
Служба указала: отказ от вакцинации против COVID-19 сейчас не является основанием для отстранения персонала от работы.
Дело в том, что иммунизация против нового вируса включена в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям. Главные государственные санитарные врачи регионов и их заместители могут вынести постановления о вакцинации граждан или отдельных групп лиц. Только в этом случае можно отстранять непривитых сотрудников. Пока такие постановления не принимались, поэтому вакцинация для всех работников добровольная.
Документ:
Письмо Роспотребнадзора от 02.03.2021 N 09-3748-2021-40Подробнее >>>
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека рассмотрела обращение по вопросу иммунизации против новой коронавирусной инфекции граждан Российской Федерации, в т.ч. работников образовательных организаций и сообщает в пределах компетенции.
Профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со ст. 35 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” (далее – ФЗ N 52-ФЗ) и Федеральным законом от 17.09.1998 N 157 “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней” (далее – ФЗ N 157-ФЗ).
Согласно ФЗ N 157-ФЗ п. 1 ст. 5 предусматривает возможность отказа от профилактических прививок, который оформляется в письменной форме, при этом в соответствии с п. 2 ст. 5 отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 N 825 (далее – Перечень). Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация лиц, работающих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, против инфекций, включенных в национальный календарь профилактических прививок.
В соответствии со ст. 9 ФЗ N 157-ФЗ приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125 н “Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям” (зарегистрирован Минюстом России 25.04.2014 N 32115 с изменениями, далее – приказ Минздрава России) утвержден национальный календарь профилактических прививок, которым определены категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, исходя из перечисления видов работ (деятельности), при которых проводится такая вакцинация (приложение 1 к приказу Минздрава России).
В настоящее время юридические основания для отстранения от работы сотрудников, в том числе относящихся к группам высокого риска инфицирования, в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции отсутствуют, так как иммунизация против новой коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 ФЗ N 52-ФЗ, ст. 10 ФЗ N 157-ФЗ). И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы.
В настоящее время такие постановления не принимались, в связи с чем вакцинация против новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации является добровольной для всех категорий граждан, в том числе и работников образовательных организаций.
Заместитель руководителя
Е.Б.ЕЖЛОВА
Ваши проблемы наша работа! Правовой анализ ваших проблем – бесплатно! Скорый правовой совет пиши zacuju@mail.ru
Источник
Иммунопрофилактика взрослых людей чаще всего рождает проблемы, связанные с отказом от иммунизации, а также последствиями такого отказа.
Правовое регулирование профилактической прививки регулируется путем установления прав и обязанностей граждан в ходе данной процедуры. Так, гражданин может получить всю информацию о процедуре, вакцине, возможных осложнениях и последствиях отказа.
ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге разъяснит последствие отказа от прививок на работе для работника, а также примет участие в разрешении спорной ситуации: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!
Отказ от прививки
Безопасность пациента при проведении иммунизации обеспечивается регламентацией данной процедуры, необходимым медицинским осмотром и термометрией перед прививкой и т. д.
При этом, закон предусматривает право на отказ от прививки. Такой отказ может дать любой гражданин, данное право не может быть ограничено. Однако, придется претерпеть и последствия такого отказа.
Одно из последствий – отказ при приеме на работу или отстранение. Мера является законной, если соблюдены следующие условия: должность работника связана с риском наступления инфекционного заболевания (работы из установленного Правительством перечня), отстранение от работы оформлено приказом руководителя организации с указанием оснований отстранения, работник с приказом ознакомлен.
К должностям, которые должны иметь прививки в обязательном порядке относятся:
- медицинские работники
- преподаватели в школах, а также воспитатели в детских садах
- сотрудники сферы питания: повара, официанты, бармены
- работники в сфере транспорта: бортпроводники, таксисты и т.п.
- иные категории граждан, относящиеся к особому контролю по наличию обязательных прививок, которые можно уточнить, просто задав вопрос нашему адвокату
Порядок отстранения работника от работы за отказ от прививок
Не каждая организация обязана отслеживать наличие прививок у работников.
Такая обязанность появляется, когда работы связаны с риском наступления и распространения болезней. Перечень таких работ устанавливается Правительством. Существуют так же указания на медицинских, педагогических работников и работников торговли в Национальном календаре прививок.
Чтобы не допустить нарушений, лучше всего ориентироваться на такие категории должностей, которые проведение вакцинации положено вне зависимости от территории работ (педагогические, медицинские работники, работники торговли), в отношении остальных лучше получать консультации в ГИТ и Роспотребнадзоре по каждому отдельному случаю.
Чтобы отстранить работника без нарушений, необходимо:
- Уведомить работников о проведении профилактических прививок силами работодателя (организация процедуры и сохранение среднего заработка), обосновать их обязательность и разъяснить последствия отказа, ознакомить с соответствующим приказом.
- Попросить работника оформить свой отказ письменно.
- Вынести приказ об отстранении в порядке ст. 76 Трудового кодекса РФ, ссылаясь на положения 157-ФЗ об иммунизации. Нужно ознакомить работника с приказом или зафиксировать отказ от ознакомления в соответствующем акте.
- Приказ об отстранении должен содержать все условия – срок отстранения, сохранение или несохранение на данный период заработной платы. В соответствии со ст. 76 ТК РФ, необходимо указать срок отстранения – до дня, следующего за днем проведения обязательной иммунизации. Кроме того, если отказ работника от иммунизации не связан с временными противопоказаниями к ней или иными уважительными причинами, в том числе, если работодатель не организовал проведение прививок, средний заработок сохраняется. В иных случаях – нет.
Могут ли уволить работника за отказ от вакцинации?
Увольнение по инициативе работодателя может быть применено в порядке дисциплинарного взыскания по соответствующим основаниям.
Отказ от прививки может рассматриваться как неисполнение по вине работника его трудовых обязанностей в случаях когда:
- отказ без уважительной причины: работник знает об обязанности пройти вакцинацию, не объясняя отказа или уклоняясь от вакцинации или работник знает о том, что работодателем созданы надлежащие условия для иммунизации и уклоняется от нее
- работодатель создал условия для вакцинации – выделил день, организовал процедуру в месте работы или доставку работников в медучреждение, сохранив средний заработок.
Если соблюдены вышеуказанные условия, работодатель обязан приказом отстранить сотрудника и имеет право одновременно наложить дисциплинарное взыскание в порядке ст. 192 Трудового кодекса.
Ответственность работодателя за нарушение правил контроля прививок работников
В случае, если работодатель не исполняет своей обязанности по организации санитарно-эпидемиологических мероприятий, или допускает работника без обязательной профилактической прививки, может наступить ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ. Невыполнение противоэпидемических мероприятий грозит наказанием в виде штрафа или приостановления деятельности.
Любые спорные ситуации между работником и работодателем по вопросу прививок рекомендуем решать через обращение к нашему адвокату по трудовым делам, который проконсультирует Вас, примет решение о возможности обжалования незаконных действий в отношении работника, будет участвовать на всех стадиях восстановления трудовых прав работника.
ПОЛЕЗНО: вакцинация в соответствии с Национальным календарем должна быть бесплатной для указанных в нем групп. Поствакцинальные осложнения, в зависимости от их тяжести, дают право на получение единоразового пособия или периодичных выплат.
Автор статьи:
© адвокат, управляющий партнер АБ “Кацайлиди и партнеры”
А.В. Кацайлиди
Дополнительная информация по теме:
Как наказать за черную зарплату, взыскать выплату с работодателя? Читайте нашу новую статью на сайте АБ “Кацайлиди и партнеры” г. Екатеринбург. Звоните и записывайтесь на консультацию прямо сейчас!
Читать далее →
Наш адвокат по защите прав работника разъяснит Вам, что делать, если вешают недостачу: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Читайте подробнее на сайте
Читать далее →
Наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге разъяснит, как получить отпуск за свой счет, а также поможет в ином вопросе. Читайте подробнее на сайте АБ “Кацайлиди и партнеры” уже сегодня
Читать далее →
Наш адвокат по трудовым спорам и защите продавца поможет в вопросе воровства продавцов: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!
Читать далее →
Наш адвокат по трудовым спорам поможет работнику или работодателю в процессе взыскания подотчетных сумм: профессионально, на выгодных условиях и в срок
Читать далее →
Наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге поможет разобраться с вопросом получения компенсации за неиспользованный отпуск: профессионально и в срок. Читайте подробнее на сайте АБ “Кацайлиди и партнеры” по ссылке
Читать далее →
Наш адвокат по трудовым спорам поможет разобраться с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!
Читать далее →
Наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге поможет разобраться с вопросом можно ли уволить работника и как это сделать правильно. Читайте подробнее на сайте АБ “Кацайлиди и партнеры” прямо сейчас
Читать далее →
Наш адвокат по трудовым делам поможет восстановиться на государственной гражданской службе: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!
Читать далее →
Читайте подробнее про оплату проезда в отпуск со стороны работодателя на нашем сайте АБ “Кацайлиди и партнеры” г. Екатеринбург. Ваша проблема решаема, записывайтесь на консультацию прямо сейчас!
Читать далее →
Отзывы о нас
Отзыв по уголовным делам
Отзыв по гражданским делам
Отзыв по банкротству физических лиц
Отзыв по сопровождению бизнеса
Как до нас добраться?
г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5
остановка транспорта Гагарина
Трамвай: А, 8, 13, 15, 23
Автобус: 61, 25, 18, 14, 15
Троллейбус: 20, 6, 7, 19
Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67
Источник
Владимир Сергачев
Страна и мир 01 Февраля 2021
«Слышала, что теперь за отказ прививаться от коронавируса могут уволить. Это правда? – к поставленному ребром вопросу я оказался совсем не готов. Но собеседница не отставала: – Говорят, что по организациям уже начали рассылать циркуляры, в которых от сотрудников в обязательном порядке требуют записываться на вакцинацию. А если я категорически не хочу?». Тогда ответа у меня не нашлось. Но теперь он есть.
ФОТО Артема ГЕОДАКЯНА/ТАСС
Однако обо всем по порядку. Все знают: федеральные власти не раз заявляли о том, что массовая вакцинация от этой заразы в России будет бесплатной и добровольной: никаких исключений из этого правила нет. Определен и количественный уровень, позволяющий сформировать общественный иммунитет: 60% населения в возрасте старше 18 лет, около 68 млн человек.
Но на местах особо ретивые чиновники, желая «прогнуться» перед вышестоящим начальством, вполне способны на решительные шаги, позволяющие им поставить дополнительный плюс в биографии. Поэтому фраза «обеспечил стопроцентную вакцинацию коллектива от COVID-19» может греть им душу. И в Москве, где вакцинация началась раньше и дефицита доз нет, были случаи, когда сотрудникам некоторых организаций настоятельно предлагали сделать прививки, открыто намекая на вероятность негативных последствий в случае отказа. Так есть ли у руководства компаний или организаций право уволить (или наказать иным образом), если вы так и не захотите вакцинироваться?
Можно сказать однозначно – нет. Причем даже в том случае, если вы входите в перечень специалистов, которым прививки делают в первую очередь. Стоит учесть, что в России существуют как Национальный календарь профилактических прививок, так и ежегодно обновляемый Календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям: в нем перечисляют категории граждан, которым обязательно делают прививки от разных заболеваний «в случае чего». Именно в нем по приказу Минздрава РФ от 09.12.2020 № 1307н впервые появился и список тех, кто должен быть привит от коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2.
В первую очередь это «работники медицинских и образовательных организаций, социального обслуживания и многофункциональных центров, лица, проживающие в организациях соцобслуживания, а также те, кто имеет хронические заболевания». Ко второму приоритету относятся работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через госграницу, лица, работающие вахтовым методом, а также волонтеры, военнослужащие и работники сферы услуг. А в третью очередь требуется прививать государственных гражданских и муниципальных служащих, а также достигших возраста 18 лет обучающихся в профессиональных образовательных организациях. Получается, что все перечисленные категории россиян вакцинацию от ковида должны проходить в обязательном порядке. Но…
Поскольку тема оказалась очень горячей, а в разные инстанции уже полетели десятки писем с просьбами разъяснить, имеет ли право работодатель заставлять делать прививку, один из учительских профсоюзов специально обратился за помощью в Центр социально-трудовых прав (по данным kartoteka.ru, эта автономная некоммерческая организация зарегистрирована в Москве в марте 1999 года). И там пояснили: вакцинация от коронавирусной инфекции обязательна в ситуации эпидемиологического неблагополучия по этому заболеванию. А объявляется она постановлением главного государственного санитарного врача России или аналогичным документом от имени главного государственного врача региона, принятым по согласованию с региональными органами власти. Причем в таких документах уточняется, какие именно категории медицинских работников, педагогов и т. д. подлежат обязательной вакцинации. Ведь не зря в календаре профилактических прививок формулировки достаточно расплывчатые, а фраза «взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям» предполагает возможности для широкого регионального маневра. И хотя ситуация с ковидом везде непростая, пока подобных постановлений в России не принято ни на федеральном, ни на региональном уровнях.
На практике это означает, что учителя и медики, сотрудники транспортных организаций и правоохранительных органов, не говоря уже про всех остальных работников, при желании могут отказаться от вакцинации. Причем объяснять причину отказа им вовсе не обязательно. И ни один работодатель, равно как и его вышестоящее руководство (например, управляющая компания или верхушка холдинга), не имеет права самостоятельно принимать решение о начале массовой обязательной вакцинации по эпидемиологическим показаниям в случае коронавирусной инфекции.
Не стоит забывать: в отличие от ковида отсутствие прививки от других опасных заболеваний вполне может быть основанием для отказа в приеме на работу или поводом для отстранения от нее. В частности, работники общеобразовательных организаций должны быть привиты в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок. В этом случае у работодателя нет выбора: согласно абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, он обязан отстранить от работы (не допускать к ней) сотрудника в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. И практика (в том числе судебная), при которой педагогов отстраняли от работы, если у них не было прививок от гриппа, уже есть.
Из всего этого следует, что прививка от коронавируса для работников, в том числе и входящих в категории особого риска, остается добровольной. Во всяком случае пока. И санкций за отказ от нее нет: каждый волен сам решить, нужна она ему или нет. Однако, как говорят многие, «вместо того чтобы трястись от страха в ожидании заболевания, лучше принять превентивные меры». «Вы прививаетесь не для того, чтобы не быть уволенным, а чтобы надежно защитить здоровье. Как свое, так и окружающих, – говорит юрист Александр Семенов. – В конце концов работу можно и кардинально поменять, а вот здоровье такой замене подлежит вряд ли».
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 16 (6854) от 01.02.2021 под заголовком «Добровольно-желательно…».
Источник