Приказ на прививки образец

➤ Осторожно, эпидемия! Как защитить себя и коллег от коронавируса и других эпидемий

Скачайте образец приказа о профилактической вакцинации персонала:

Зачем нужна вакцинация сотрудников от гриппа, кори и других заболеваний 

Иммунизация работников защищает их от опасных заболеваний, а работодателей — от непредвиденных убытков, вызванных массовым уходом персонала на больничный из-за эпидемий гриппа, кори и других болезней, легко передающихся от человека к человеку. Профилактические прививки от наиболее распространенных инфекций предусмотрены и рекомендациями ВОЗ (Всемирной организации здравоохранения), и российской государственной программой в сфере санитарного и эпидемиологического состояния. 

Приказ о проведении в организации вакцинации сотрудников 

Недооценивать инфекционную угрозу не стоит, даже если это — грипп, уже ставший привычным сезонным явлением. Как только начинается очередной «простудный» сезон, работники один за другим оформляют больничные или, что еще хуже, выходят на работу уже заболевшими, заражая ни в чем не повинных коллег. В отличие от обычной легкой простуды, грипп опасен своими осложнениями, способными на несколько недель или даже месяцев сделать человека нетрудоспособным. 

Скачать в статье

Еще большую опасность представляет корь — высококонтагиозное заболевание, вызывающее глубокую интоксикацию организма (вплоть до смертельного исхода). Вопреки распространенному мифу, корью тяжело болеют не только дети, но и взрослые. Поэтому до 31 декабря 2020 года все работодатели должны привить от кори сотрудников-иностранцев, временно пребывающих и проживающих на территории РФ и ранее не проходивших плановую вакцинацию от этого заболевания (см. постановление Главного санитарного врача России от 07.11.2019 № 19). 

Важно! У каждого иностранца, уже работающего в компании или только принимаемого на работу, необходимо запросить медицинскую справку о том, что он уже привит от кори или переболел этим заболеванием (следовательно, выработал к нему иммунитет). Если у него нет документов, подтверждающих наличие прививки или ранее поставленный диагноз, следующим шагом работодателя должна стать вакцинация сотрудников от кори.

Чем раньше решится этот вопрос, тем лучше, поскольку за отсутствие документов о вакцинации иностранцев от кори санинспектор может выписать компании штраф до 20 000 рублей, а ее руководителю лично — до 1000 рублей (ст. 6.3 КоАП РФ). 

➤ Какие еще документы требовать от иностранца в 2020 году

Не стоит забывать и о краснухе, эпидемическом паротите («свинке»), коклюше, ветряной оспе, дифтерии. Все эти инфекции распространяются воздушно-капельным путем, поэтому даже один заболевший сотрудник может за считанные часы заразить весь коллектив, если речь идет о непривитых людях. 

Скачать в статье

Есть и другие болезни, которые работники вполне могут подхватить на рабочем месте, даже если возможность заражения от коллег исключена. Это клещевой энцефалит (передается через укус клеща и чаще всего угрожает персоналу, работающему на открытом воздухе в эндемичных по клещевому энцефалиту районах, а в них проживает почти половина населения России) и смертельно опасный столбняк, встречающийся во всех регионах земного шара. И всех этих болезней можно избежать или минимизировать риск осложнений благодаря своевременной профилактической иммунизации. 

➤ Как защитить персонал на неблагополучной по клещевому энцефалиту территории

Когда вакцинация сотрудников предприятия обязательна 

В большинстве случаев профилактическая иммунизация персонала — дело добровольное: работодатели не обязаны ее проводить, а если все-таки проводят, у сотрудников есть право отказаться от прививок. Но для некоторых категорий предусмотрена обязательная вакцинация от определенных заболеваний, в частности, туляремии, брюшного тифа, сибирской язвы, гепатита А и не только.

Перечень видов деятельности, для допуска к которым нужно сделать одну или несколько прививок, утвержден постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 и включает работы: 

• по лесозаготовке, благоустройству и расчистке леса на территориях, неблагополучным по общим для человека и животных инфекциям;
• по заготовке, обработке и хранению сырья или продуктов животноводства, полученных из неблагополучным по инфекциям хозяйств;
• по убою скота, больного общими для человека и животных инфекциями, и переработке полученного в результате мяса или мясопродуктов;
• по уходу за животными и обслуживанием животноводческих хозяйств, неблагополучным по общим для человека и животных инфекциям;
• по отлову и содержанию безнадзорных животных;
• с кровью и биологическими жидкостями человека;
• с людьми, больными инфекционными заболеваниями;
• с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний;
• в школах и других организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
• по обслуживанию канализационных сетей, оборудования и сооружений;
• связанные с выемкой и перемещением грунта, проведением геологических изысканий, экспедициями и промыслом, дератизацией и дезинсекцией на территориях, неблагополучных по общим для человека и животных инфекциям. 

Подробный календарь прививок по эпидемическим показаниям, в том числе — по условиям труда, утвержден приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н. Если должность, занимаемая сотрудником, связана с работами повышенного риска и требует обязательной вакцинации, работодателю придется организовать и оплатить эту медицинскую процедуру. При этом учитываются дополнительные факторы, например, наличие очагов бешенства, клещевого энцефалита и других опасных для человека заболеваний в местности, где проводятся работы. Отметки о вакцинации вносятся в личную медицинскую книжку работника и сертификат профилактических прививок.

Важно! Помимо общих законодательных норм, основанием для обязательной вакцинации персонала может служить прямое указание или предписание Роспотребнадзора и государственных учреждений здравоохранения. Например, постановление Главного санитарного врача России от 18.11.2013 № 63 предусматривает обязательную вакцинацию от гриппа для медиков, педагогов и работников торговли, транспорта, сферы общественного питания в предэпидемический период.

➤ Как провести вакцинацию сотрудников от гриппа

Медицинский отвод от прививок дается только при наличии некоторых заболеваний кроветворной, эндокринной, иммунной, нервной или сердечно-сосудистой системы. В этом случае работник должен оформить письменный отказ от вакцинации и приложить к нему медицинское заключение, подтверждающее невозможность процедуры. 

Образец отказа от вакцинации против клещевого энцефалита

Для сотрудника отказ от обязательной прививки чреват проблемами на работе. Руководство вправе отстранить его от выполнения должностных обязанностей, не оплачивая время простоя, или по соглашению сторон перевести на другую работу, для выполнения которой прививка не требуется.

➤ Как отстранить от работы работника, который не прошел обязательный медосмотр, освидетельствование или вакцинацию

Как учесть расходы на вакцинацию сотрудников и правильно оформить сопутствующие документы 

Только медицинские работники, имеющие необходимую подготовку, вправе проводить вакцинацию. Поэтому работодатель должен сначала позаботиться о юридической стороне вопроса: издать приказ о вакцинации персонала и заключить соответствующий договор с местной поликлиникой или иным медицинским учреждением, оказывающим такие услуги. В договоре необходимо прописать общее число вакцинируемых сотрудников, а также сроки и стоимость проведения мероприятий. Учтите, что некоторые виды прививок, включенные в национальный календарь, делаются бесплатно в рамках государственных программ.

Важно! Как вариант, можно включить профилактическую вакцинацию от определенных видов инфекций в перечень услуг, предоставляемых сотрудникам на основании полиса добровольного медицинского страхования.

Приказ составляйте в свободной форме. Укажите причины, по которым проводите мероприятие (если речь идет об обязательных прививках, ссылайтесь на конкретные законодательные нормы и требования), и сроки его проведения. Если на момент издания приказа точные даты еще не известны, обозначьте примерные временные рамки. Назначьте должностных лиц, которые отвечают за формирование списка сотрудников, подлежащих вакцинации, информирование персонала о процедуре, заключение договора с медицинским учреждением. Эти функции можно поручить одному человеку или распределить между несколькими специалистами. Но в любом случае все лица, упомянутые в приказе, должны ознакомиться с ним под подпись. 

Приказ о проведении в организации вакцинации сотрудников 

Суммы, перечисленные на закупку вакцин и оплату услуг медицинского учреждения, можно отнести к расходам, понижающим базу по налогу на прибыль. Но только при условии, что вакцинацию проводила лицензированная организация и после оказания услуг стороны составили соответствующий письменный акт.

Сохраните документы, подтверждающие, что затраты были правомерными и выделенные деньги были потрачены именно на прививки: 

• платежные квитанции и чеки;
• договор на оказание медицинских услуг;
• копию лицензии, выданной исполнителю по договору;
• акт об оказании услуг;
• приказ работодателя о проведении вакцинации;
• списки сотрудников, прошедших процедуру.

Важно! Некоторые вакцины обеспечивают многолетний или пожизненный иммунитет, другие — требуют регулярной ревакцинации. Например, прививки от дифтерии, коклюша, кори или столбняка взрослому человеку следует делать раз в 10 лет, от клещевого энцефалита — с интервалом 3-5 лет после первичного курса иммунизации, а новую вакцину от сезонного гриппа приходится вводить ежегодно, поскольку вирус очень быстро мутирует. Учтите этот момент при формировании графика профилактических прививок.

О разработке российской вакцины от коронавируса стало известно 11 августа 2020 года. Объявление сделал глава государства Владимир Путин, его слова подтвердил министр здравоохранения Михаил Мурашко, указавший на высокие показатели эффективности прививки.

Так как чиновники призвали проводить вакцинацию учителей и врачей, у граждан сразу возник вопрос, как законно отказаться от прививки от коронавируса на работе, если заставляют сделать и каким образом отказ можно обосновать.

Право на отказ по закону

Прививки ставили в обязательном порядке в Советском Союзе, в действующем российском законодательстве нет подобных норм. Более того, основные законы о вакцинации, ФЗ-323 от 21.11.2011 г. «Об основах охраны здоровья…» и ФЗ-157 от 17.09.1998 г., предоставляют гражданам право на отказ от прививок.

Основные законодательные положения о вакцинации:

• вакцинация – это профилактическая прививка, один из видов медицинского вмешательства в целях формирования иммунитета;
• отказаться от прививки может каждый гражданин, за несовершеннолетнего в возрасте до 15 лет это делает его законный представитель (родители, усыновители, опекуны);
• отказ от прививки, как и отказ от любого другого медицинского вмешательства, оформляется в форме письменного или электронного документа (подписанного с использованием усиленной квалифицированной подписью). Он также подписывается медработником, который объясняет гражданину последствия отказа. Медицинская организация обеспечивает хранение отказа в медицинской документации.

Соответственно, ответ на вопрос, как отказаться от прививки от гриппа на работе на законных основаниях простой: написать отказ.

Обязательность вакцинации

В то же время в Трудовом кодексе РФ установлена обязанность работодателя обеспечить всем работникам безопасные условия труда, а ФЗ-52 от 30.03.1999 г. обязанность предпринимателя, бизнесмена производить безопасный продукт. А это невозможно в настоящий момент без вакцинации.

Поэтому ФЗ-157 и ФЗ-52 устанавливает, что ИП и предприятия должны проводить такие мероприятия в рамках иммунопрофилактики инфекционных болезней. Это обязаны делать не все работодатели, а только те, у которых трудятся работники, указанные в следующих нормативных актах:

• перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который утвержден Постановлением Правительства РФ №825 от 15.06.1999 г. (в нем указаны работники образовательных учреждений, лица, работающие с кровью, биологическими жидкостями и т.д.);
• национальном календаре профилактических прививок и календаре прививок по эпидемическим показаниям, утвержденном Приказом Минздрава РФ №125 н от 21.03.2014 г.

Для работников, профессии которых указаны в этих документах, вакцинация требуется для допуска к рабочему месту. При отказе от прививки сотрудник должен быть отстранен работодателем от работы. Однако если заставляют сделать прививку от коронавируса, отказаться от нее можно всем, даже учителям и врачам.

Последствия отказа от прививки от коронавируса

Непривитые сотрудники, профессии которых входят в вышеуказанный Перечень, могут быть отстранены от работы, также работодатель имеет право не принимать их на работу. Однако это пока не относится к вакцине от COVID-19, потому что эта прививка не включена в Перечень профилактических прививок, утвержденный Приказом Минздрава РФ №125 н.

Как учителю отказаться от прививки от коронавируса в 2020-2021 годах? Очень просто. Надо просто составить отказ. Пока это не может привести к отстранению.

Образец отказа

Унифицированная форма отказа от прививок не введена, но есть рекомендованная. Поэтому чтобы написать отказ от прививок по закону в 2020-2021 годах, образец для взрослого и для ребенка использовать не обязательно, допустима свободная форма документа. Рекомендованный бланк, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития №19 н от 26.01.2009 г., можно использовать в качестве основы, примера. Эта форма рекомендована только для руководителей органов управления органов здравоохранения субъектов РФ. В ней есть сведения об извещении от гражданина о последствиях отказа, место для подписи гражданина и врача.

Образец в школу можно использовать более простой, с указанием данных родителя и ребенка (фамилия, имя, отчество, адрес), сведений о прививке, срока, на который дан отказ. Обязательны подпись и дата.

Обязательность прививки от коронавируса

Любая вакцинация в РФ в настоящее время добровольная, каждый гражданин вправе от нее отказаться. Для некоторых это грозит потерей рабочего места, это одно из последствий, которые нужно принимать во внимание.

Пока вакцинация от коронавируса не обязательна, на принципе добровольности прививки изначально настаивал президент РФ, его уже подтвердил официально министр здравоохранения Михаил Мурашко.

В то же время, законодательством может быть введена обязательность прививки от коронавируса, например, для отправляющихся в страны с плохой эпидемиологической обстановкой. Так раньше устанавливалась обязательность теста на коронавирус.

Стоит отменить, что в проекте нового КоАП РФ, разрабатываемого Минюстом РФ, пока предусмотрена административная ответственность за отказ от обязательных прививок в виде штрафа в размере от 5 000 до 7000 рублей.

Читайте также: Будет ли замена денег в России с января 2021 года? Полная замена рублей, это правда?

Источник zakon-navigator.ru