Суд из за прививки
На законных основаниях, как оформить, наказание за отказ, законно ли?
Несмотря на то, что в целом большая часть россиян поддерживает идею вакцинации как эффективную меру борьбы с пандемией, споры о том, надо ли прививаться, не утихают.
Страсти подогреваются слухами о том, что прививка станет обязательной, а отказ от нее повлечет наказание — от отстранения от работы до административной или даже уголовной ответственности.
Что будет с теми, кто откажется от вакцинации от коронавируса
Согласно данным ВЦИОМ, абсолютное большинство респондентов — более 90 % — считают, что решение должно приниматься каждым гражданином добровольно. В то же время значительное число граждан выражают опасение, что выбора им предоставлено не будет — чтобы добиться согласия работодатель может задействовать административный ресурс. Более того, в Государственной Думе обсуждаются поправки в КоАП РФ, в которых будет прописана прямая ответственность за отказ от вакцинации от коронавируса.
Предполагается, что на тех, кто не захочет прививаться, будет наложен штраф. Известны даже суммы: простые граждане заплатят 5-7 тысяч, для должностных лиц это будет уже до 10 тысяч, ИП и юрлицам — от 20 до 30 тысяч рублей, к тому же их деятельность может быть приостановлена на месяц. Эти известия настолько всколыхнули общество, что Роспотребнадзору пришлось выступить с пояснениями: штрафовать будут не всех. Обязанность распространяется только на определенные категории, входящие в так называемую «группу риска».
вакцинация
Речь, прежде всего, идет о врачах, работающих с инфекционными больными, а также о младшем медперсонале, производящими заборы биоматериала для исследований. Для таких лиц уже существуют правила, в которых прописан перечень обязательных вакцин, но ранее административная ответственность была не предусмотрена — максимум, без отметки в медицинской книжке могли не допустить к работе.
Внимание!
В настоящее время представители определенных профессий, в том числе сотрудники детских учреждений и общепита, обязаны проходить вакцинацию в соответствии с календарным планом, разработанным Минздравом РФ. Этот список может быть расширен в связи с эпидситуацией. Обязательными могут стать прививки для туристов и работников туриндустрии, совершающих поездки в зарубежные страны.
Многие законодатели считают, что введение штрафов приведет к росту недовольства в обществе и возникновению судебных тяжб. Они подчеркивают, что в законе об иммунопрофилактике говорится только об информированном согласии, а не о принуждении.
Как на законных основаниях отказаться от вакцинации от коронавируса
Старт прививочной кампании вызвал множество вопросов о возможности уклониться от участия в ней. Особенно актуальны они для медработников и педагогов. С одной стороны, эти профессии входят в перечень тех, для кого иммунопрофилактические мероприятия обязательны. С другой, вакцина от COVID-19 пока не входит в обязательный список профилактических прививок.
Таким образом, пока нет законодательно оформленной обязанности, принудительно заставить человека прививаться от коронавирусной инфекции нельзя. Кроме того, в соответствии с методическими указаниями Роспотребнадзора, существуют случаи, когда при наличии противопоказаний, можно избежать вакцинации, среди них:
осложнения или сильная реакция на предыдущую прививку;
признаки ОРВИ от настоящего момента до 2 недель до этого;
заболевания иммунной системы, в том числе ВИЧ;
обострение хронических болезней;
беременность и период грудного вскармливания у женщин;
аллергические реакции на компоненты.
признаки орви
Все вышеперечисленное — законные поводы для отказа по медицинским показаниям. Кроме того, Закон об иммунопрофилактике № 157-ФЗ от 17.09.1998 предоставляет гражданам право информированного согласия на иммунопрофилактические мероприятия, исключая принуждение.
Как оформить отказ от прививки?
Сделать это нужно в письменном виде. Обычно у медработников имеются стандартные бланки, в которые вносятся сведения о пациенте и его отрицательный ответ на вопрос о добровольном информированном согласии. Документ заверяется личной подписью, также необходимо указать дату написания.
Даже если профессия входит в «группу риска», для которой предполагается необходимость в вакцинации от COVID-19, человек имеет право отказаться. В этом случае ему необходимо написать дополнительное заявление, в котором будет приведена ссылка на Закон 157-ФЗ об иммунопрофилактике и на Приказ Минздрава РФ № 125 н от 21.03.2014, утверждающий список заболеваний, от которых необходимо прививаться в обязательном порядке — коронавирус в этот перечень на настоящий момент не включен.
Что делать, если на работе заставляют делать вакцину от COVID-19
Сегодня этот вопрос стоит как никогда остро. По стране курсируют слухи о том, что перед работодателями, в первую очередь, перед руководством медицинских и образовательных, а также административных учреждений, ставится задача привить максимальное количество сотрудников. На них оказывается давление со стороны Роспотребнадзора и других ведомств, а те, в свою очередь, требуют от подчиненных выполнения поставленных условий.
вакцина
Зачастую задействуется административный ресурс — в случае отказа пугают отстранением от работы, студентам грозят отчислением. Но гражданам следует помнить: на сегодня закон, заставляющий в обязательном порядке вакцинироваться от коронавирусной инфекции, не принят даже для тех сфер деятельности, на которых распространяется ФЗ об иммунопрофилактических мероприятиях.
Чтобы отстоять свои права, необходимо действовать в правовом поле: составить письменный отказ, приложить к нему заявление со ссылками на нормативные документы, оригинал оставить в медучреждении, а копию передать своему руководителю. Следует фиксировать все факты угроз и шантажа: делать скриншоты сообщений, диктофонные записи. Можно объединиться с коллегами, написать коллективное обращение, привлечь внимание СМИ.
Внимание!
Если не удается решить вопрос мирным путем, у каждого гражданина есть право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В этом случае особенно актуальны будут зафиксированные доказательства неправомочных действий.
Наказание за отказ от вакцинации от коронавируса в России: законно ли это
Хотя в настоящее время проект поправок в КоАП РФ об ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологических мер по защите населения проходит обсуждения, законодательных актов, предусматривающих административное или уголовное наказание за отказ от профилактических прививок, не существует.
Более того, даже после принятия новой редакции кодекса изменения коснутся только отдельных групп людей, чья деятельность связана с необходимостью проходить плановую вакцинацию согласно перечню заболеваний. Да и то только после того, как COVID-19 окажется включенным в этот список и будет внесен в календарь.
Также образовательные учреждения не могут не принимать детей и подростков без прививки. Если несовершеннолетним еще не исполнилось 15 лет, решение об иммунопрофилактических мероприятиях принимают родители. В Конституции РФ закреплено право на образование, и отсутствие прививки не может быть основанием для отказа в приеме ребенка в образовательное учреждение.
Отзывы
Простых россиян волнует вопрос о том, что им придется дать согласие на прививку в обязательном порядке.
В настоящее время в Сети активно собираются подписи к петиции против закона об обязательном вакцинировании и поправкам в Кодекс об административных правонарушениях. Люди надеются на принятых адекватных изменений.
источник https://virusoff.net/chto-budet-s-temi-kto-otkazhetsya-ot-vaktsinatsii.html
Источник
Не успела стартовать в Москве добровольная вакцинация, как стали появляться сообщения, что работодатели начали склонять работников к добровольно-принудительной прививке от всем известного бушующего заболевания.
Скажу сразу: никого не призываю вакцинироваться или не вакцинироваться. Это личное дело каждого. Моя задача — рассказать, что надо делать, если вас принуждают.
В «Мосгазе» руководство поставило задачу отправить на вакцинацию 30% сотрудников, а отказавшимся грозят увольнением. Об аналогичной ситуации рассказали и в других организациях — где-то непривитых просто «не будут пускать в здание».
Скажу сразу, что есть работники, которые должны вакцинироваться в силу профессии: врачи и медработники, учителя, воспитатели и некоторые другие категории. Полный перечень указан в Постановлении Правительства от 15 июля 1999 г.
Если такой работник отказывается вакцинироваться, работодатель имеет право отстранить его от работы. Такое время считается простоем по вине работника и никак не оплачивается.
Но я сегодня говорю о тех, кто в эти категории не попадает — а таких работников в нашей стране подавляющее большинство.
«Я уколов не боюсь…»
Итак, разберём ситуацию: вы не должны вакцинироваться в силу профессии, но вас пытаются принудить, не пускают на работу или грозят увольнением за отказ привиться.
Грамотный ответ на любое устное или письменное «предложение» привиться может звучать так:
Мой род деятельности не входит в перечень профессий, которые подразумевают обязательную вакцинацию. Добровольного согласия на вакцинацию не даю. В случае принуждения оставляю за собой право обращаться в Прокуратуру, Государственную инспекция труда и в суд.
Уже после этого ответа работодатель может от вас отстать, однако может и нет. Например, не пустить вас на работу или искать причину вас уволить.
Если не пускают на работу из-за отсутствия прививки
Вы можете столкнуться с такой ситуацией, что вас просто перестанут пускать на работу: аннулируют электронный пропуск или прикажут охране вас не пропускать.
Цель таких действий — уволить вас за прогул. Работодателю достаточно зафиксировать один прогул, чтобы иметь основания для увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Но мало кто знает, что работодатель обязан «предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором» (ст. 22 ТК РФ).
Поэтому взять и просто не пускать вас на рабочее место — нарушение трудового договора. Ваша задача — его зафиксировать и максимально обезопасить себя.
Прежде всего, попытайтесь связаться с непосредственным руководителем, отделом кадров или любым представителем работодателя по телефону. В разговоре, который обязательно запишите на диктофон, расскажите о ситуации.
Если это не помогло, то необходимо написать и отправить в адрес работодателя уведомление о том, что вы не смогли попасть на рабочее место. Можно отправить из ближайшего к месту работы отделения почты (с описью вложения) или передать секретарю на ресепшен (в двух экземплярах — один с возвратом с отметкой о принятии).
Образец уведомления:
Я, ФИО, должность, дата, время, пришёл на работу, однако охранник ФИО отказался меня пускать через проходную, сказав, что мой пропуск является недействительным. Из-за этих обстоятельств попасть на рабочее место я не смог. Считаю, что работодатель уклоняется от выполнения обязанности по предоставлению мне работы (22 ТК РФ). По моим контактам прошу сообщить, когда и как я могу приступить к работе.
Также можете вести видеозапись того, как у вас не работает пропуск или вас не впускает охрана. Обязательно скажите на запись дату и время, чтобы было понятно, что вы пришли на работу вовремя.
Ещё можете позвонить в Трудовую инспекцию и рассказать о ситуации дежурному инспектору. Приехать они не приедут, но нарушение будет зафиксировано. Можно позвонить и в полицию — на такой вызов они выезжать не обязаны, но зато разговор с дежурным будет записан и обстоятельства зафиксированы. Всё это сработает в вашу пользу.
После этого события могут развиваться по двум сценариям: либо от вас отстанут, либо работодатель вас всё же уволит по какой-либо выдуманной причине. Тогда переходим к следующему пункту.
2. Если открыто говорят об увольнении
Здесь ваша задача собрать как можно больше доказательств того, что уволить вас хотят незаконно. Подойдут переписки в рабочих чатах и электронные письма от работодателя. Старайтесь делать скриншоты с намеками и фактами принуждения, в идеале — нотариально заверенные.
Ведите аудиозапись всех разговоров с работодателем, в которых вам намекают на вакцинацию и грозят увольнением за отказ.
С недавнего времени в суде доказательством считается любая аудиозапись, даже если она получена без согласия собеседника.
Если есть коллеги, которые готовы будут свидетельствовать против работодателя — берите в свидетели. Пригодятся любые факты и сведения.
Надо понимать, что если работодатель захочет, то он вас всё равно уволит.
Но наша задача — добиться потом в суде восстановления на работе (и вам ещё должны будут выплатить ЗП за весь срок с момента незаконного увольнения). А если работать там уже не хочется, то добиться изменения записи в трудовой книжке — сможете уволиться по собственному желанию вместо позорного увольнения «по статье».
И в этом вам как раз помогут все собранные доказательства. Но искренне желаю вам в такие обстоятельства вообще не попасть.
**********
Приглашаю в мой полезный Telegram-канал: пишу там новости права и государства, разбор новых законов, интересные факты и полезные статьи.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ!
Источник
В феврале 2019 года закрыли две московские школы из-за кори, еще одну вспышку зафиксировали в хостеле Москвы, случаи заболевания были в Высшей школе экономики. Все дело в прививках, а точнее – в их отсутствии. К антипрививочным настроениям можно относиться по-разному, но в определенных случаях на вопрос, делать или не делать прививку, отвечает закон. Что будет за отказ от прививки и когда ответственность за это может понести работодатель?
Что случилось?
В России с начала 2019 года появилось сразу несколько сообщений о вспышках кори. Случай заболевания зафиксировали в Высшей школе экономики, а также в московском хостеле у приезжих. Причем в ВШЭ сообщали о карантине, а в некоторых СМИ – о летальных исходах, но информация не подтвердилась. О случаях заболевания сообщают и в других регионах – Санкт-Петербурге, Нижегородской и Курской областях. Роспотребнадзор сообщает, что в течение 2018 года увеличилось число завозов коревой инфекции из неблагополучных стран, при этом эпидемиологическая обстановка остается благополучной – в 2018 году заболевания корью составляли 17,3 случая на 1 млн населения. Болезнь тяжело протекает и может закончиться летальным исходом.
«Единственный способ предотвратить заболевание – привиться против кори», – Роспотребнадзор.
При этом у россиян нет обязанности прививаться. «Законодательством РФ не предусмотрена ответственность за отсутствие у граждан профилактических прививок. Все профилактические прививки проводятся с согласия граждан, родителей или иных законных представителей несовершеннолетних (17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»)», – рассказывает руководитель практики частного права национальной юридической службы «Амулекс» Елена Проскурова.
Для некоторых сфер прививки все же обязательны. Если человек не привит, то его могут отстранить или отказать в приеме на работу. Перечень таких работ перечислен в документе (постановление правительства № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»).
В него входят учителя и преподаватели, а также другие воспитатели. В перечень попали работы, которые связаны с отловом и содержанием бездомных животных, а также работники, которые обслуживают оборудования, сети и канализацию. Обязательна прививка для врачей и лаборантов (контакт с больными инфекционными заболеваниями, а также работа с биологическими жидкостями человека).
Для ещё ряда профессий вакцинация обязательна в случае работы на территориях «неблагополучных по инфекциям». К ним относятся строители, работники сферы благоустройства, животноводства и сельского хозяйства.
«В сфере туризма лица, отказавшиеся от определенных прививок, могут столкнуться с запретом на выезд в некоторые страны, определяемые международными медико-санитарными правилами или международными договорами, в которых участвует Россия», – рассказывает Елена Шершнева, Chief Legal Officer компании DOC+.
Для поездки в африканские страны нужны прививки (например, от гепатита А, тифа и желтой лихорадки). Перечень для каждой страны может меняться в зависимости от обстановки внутри нее, при этом определенная часть прививок носит рекомендательных характер, сертификаты о наличии других необходимы при получении визы. Польша осенью 2018 года начала работать над законопроектом, который бы запрещал въезд на ее территорию гражданам, не привитым от кори. Для получения Green-карты США также необходимо предоставить информацию о прививках (11 страница анкеты).
Отстранить ребенка или отказать ему в приеме в школу или детский сад возможно, только когда возникают угрозы массовых инфекционных заболеваний и вводится карантин, отмечает Проскурова. Также она рассказывает, что при отсутствии прививки от полиомиелита привитых детей обязаны разобщать (предоставить отдельную группу, класс) на 60 дней с непривитыми детьми, чтобы не допустить более серьезных последствий, но, как правило, непривитых детей рекомендуют оставлять дома.
Отдельную историю можно выделить с реакцией на пробу Манту: согласно постановлению главного государственного санитарного врача (от 28.07.2011 № 10), могут отказать в приеме в образовательную организацию, если у ребенка нет пробы Манту. Проскурова советует, что в такой ситуации родители должны получить заключение врача-фтизиатра об отсутствии заболевания или заключение об отводе от прививки.
В 2018 году Верховный суд Бурятии согласился с нижестоящими инстанциями и запретил ребенку посещать детский сад без реакции Манту. Родители ребенка через суд пытались оспорить решение заведующей детским садом, но безуспешно. В Перми уже к 2019 году двух сестер на пять месяцев отстранили от занятий по похожему основанию, но при этом родители девочек провели альтернативный тест T-spot, который показал, что ученицы здоровы, но заключение от фтизиатра в учреждение не предоставили. Школьниц перевели на домашнее обучение.
«Когда решение законных представителей об отказе от прививок в отношении несовершеннолетнего ребенка, по мнению медицинской организации, препятствует спасению жизни ребенка, эта организация в крайних случаях вправе обратиться в суд с административным исковым заявлением о защите его интересов», – комментирует Шершнева.
В 2016 году глава Роспотребнадзора Анна Попова заявила, что ведомство рассматривает вопрос введения юридической ответственности родителей за отказ от вакцинации своих детей, законодательно инициатива пока не получила продолжения. Такие меры (административного наказания для «антипрививочников») введены в Австралии. Во Франции вакцинация тоже является обязательной – в январе 2016 года супруги Марк и Самью Ларер получили два месяца тюрьмы за отказ сделать своей дочери прививки от дифтерии, столбняка и полиомиелита, дело дошло до Конституционного совета Франции, рассказывает Vademecum. В Пакистане в 2015 году полиция арестовала 470 родителей, которые отказались иммунизировать своих детей.
Источник