Заявление об отмене прививок

Профилактическая вакцинация не является обязательной в России, поэтому делать своему ребенку плановые прививки или нет – самостоятельно решает каждый родитель. Согласно законодательству, каждый гражданин имеет право подать письменное заявление, чтобы отказаться от иммунопрофилактики.

Как отказаться от прививок на законных основаниях

Если раньше отказ от вакцинации был допустим исключительно при наличии противопоказаний (определенных болезней, сильной аллергии, пр.), то в настоящее время родители могут избежать прививания даже абсолютно здорового несовершеннолетнего ребенка. Многочисленные решения отказаться от инъекций стали последствием обнародования состава вакцин. Некоторые считают, что прививки могут причинить больший вред ребенку, чем инфекции и вирусы, против которых их делают.

Медотвод

Родители приводят разные обоснования своего решения отказаться от вакцинации: кто-то боится вызвать аллергическую реакцию у ребенка, другие считают, что вакцина может стать причиной развития серьезных заболеваний, третьи сомневаются насчет качества сыворотки. В данном случае можно регулярно подавать отказы от прививок, но удобнее получить официальный медицинский отвод от вакцинации. Как это сделать? Основаниями для получения медотвода могут стать:

• болезни (в период заболевания ребенку запрещено ставить любые прививки, даже при легком насморке или покраснении горла);
• ослабленный иммунитет (многие вакцины нельзя использовать для прививания малышей, недавно перенесших болезни);
• сильная аллергия;
• сниженный уровень гемоглобина (это основание поможет получить непродолжительный медотвод);
• патологии нервной системы;
• негативная реакция на прошлое введение вакцины;
• иммунодефицит, включая первичный;
• наличие злокачественных образований у ребенка;
• судороги;
• высокая чувствительность к компонентам препаратов (дрожжам, пр.)

Для получения медицинского отвода вам следует сначала посетить врача поликлиники, по специализации которого проходит причина для отсрочки вакцинации. По результатам обследования специалист даст заключение, с которым дальше нужно обратиться к педиатру. Врач может на этом основании предоставить ребенку медотвод, максимальная длительность которого составляет полгода.

Заявление об отказе

Сегодня каждый совершеннолетний гражданин РФ или представитель несовершеннолетнего вправе отказаться от вакцинации. Делают это в установленной письменной форме, обязательно указывая причину отказа. Свое решение стоит тщательно взвесить, поскольку оно ведет к ряду последствий:

• непривитому человеку могут запретить въезд в определенные страны;
• не допускаются люди, отказавшиеся от вакцинации, в оздоровительные и образовательные учреждения при угрозе эпидемии;
• непривитым гражданам могут отказать в работе, которая связана с риском для здоровья.

Как написать отказ от прививки

Работники здравоохранения принимают заявления на отказ от прививок, составленное по форме. При написании обращения необходимо использовать ссылки на действующее законодательство и конкретно на закон об отказе от прививок. Рекомендуется преждевременно подготовиться к составлению документа – найти и распечатать образцы, по которым вы будете писать отказное заявление или готовые бланки, куда нужно просто внести свое имя, поставить подпись и дату.

Почему важно делать это заранее? Как правило, работники медицинских учреждений негативно воспринимают отказы от прививок и предвзято относятся к подобным заявлениям, поэтому стоит несколько раз перепроверить заполненные бланки, чтобы документ не определили, как недействительный. Писать нужно на имя главы организации (директора школы, главврача или заведующего детсадом), обязательно указывая причину, по которой вы не даете согласия на вакцинацию.

Бланк­

Можно ли отказаться от прививок ребенку

В России понятие «обязательные прививки» не существует. Представители медицинских учреждений не имеют права предъявлять какие-либо требования касательно вакцинации. Если вам или вашему малышу хотят поставить прививку, стоит ссылаться на Федеральный Закон «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний». Учреждение образования или медицины не вправе не принять от вас заявление на отказ от вакцинации, иначе можно подавать жалобу в суд. Указанный нормативный акт разрешает самостоятельно принимать решение относительно прививок от следующих инфекционных болезней:

• туберкулез;
• корь;
• гепатит В;
• дифтерия;
• столбняк;
• паротит эпидемического типа;
• коклюш;
• грипп;
• краснуха;
• полиомиелит.

В роддоме

Накануне предполагаемой даты родов следует заполнить два экземпляра заявления на отказ от прививок. Их нужно взять с собой в роддом вместе с другими важными документами:

• родовым сертификатом;
• обменной картой беременной;
• договором с роддомом (если такой был заключен);
• страховым полисом;
• паспортом.

Как отказаться от прививок в роддоме? При поступлении в медицинское учреждение, необходимо отнести заполненный бланк заявления главному врачу. Важно сделать это заранее, поскольку первую прививку делают крохе в первые дни рождения, когда мысли родителей заняты совершенно другим. Для предупреждения вакцинации лучше позаботиться об отказе от нее, поскольку о проведении прививания врачи зачастую не спрашивают.

В саду и школе

Чтобы оформить ребенка в учебное заведение, необходима медкарта, которую заполняют работники поликлиники. Малыша периодически осматривают специалисты и происходит плановая сдача анализов для оценки состояния его здоровья. Результаты всех осмотров и лабораторных исследований заносятся в карточку. Сюда же помещают заявление на отказ от прививок, заверенный подписью главврача и руководителя детского сада или школы. Если школа или детсад отказываются принимать непривитого малыша, родители вправе написать письмо (жалобу) вышестоящему руководству.

В некоторых случаях, если руководство учебного заведения хочет перестраховаться, чтобы снять с себя ответственность за здоровье ребенка, директор/заведующая просят родителей заполнить дополнительные бумаги и принести справку из тубдиспансера. При этом родители сами решают, как действовать в данном случае: по закону ничего, кроме медкарты, предоставлять для поступления в сад или школу не нужно, поэтому при отсутствии дополнительных справок и документов руководство учреждения все равно обязано принять ребенка. Исключением служат лишь серьезные заболевания малыша.

Заявление об отказе от Манту

При отказе от такого медицинского вмешательства, как противотуберкулезная прививка, родителям стоит правильно составить заявление. При этом важно дать весомое разъяснение своему решению. Если вакцинация предупреждает возможность заражения опасными вирусами, то проба Манту не имеет таких последствий и большой важности. При получении из сада/школы оповещения о проведении прививки, следует действовать в таком порядке:

1. Напишите в карте или направлении ребенка о своем отказе на пробу Манту и его причине.
2. Подготовьте заявление на имя руководителя поликлиники или учебного заведения, где обозначьте, что хотите отказаться от обследования. Найти перечень действующих на территории России законов можно с помощью интернета. Сделайте копию документа для себя.
3. Отнесите в приемную директора школы/сада/поликлиники заявление на отказ от прививок и проследите, чтобы ему присвоили номер. Ваш экземпляр тоже должны зарегистрировать – это важно, если будет необходимо доказывать факт вашего обращения. Ответ на заявление должен прийти в течение 10 суток после подачи. При этом учебное заведение не может в этот период отстранять ребенка от занятий.

Отказ от вакцинации от гриппа

Заявление пишется в двух экземплярах на имя руководителя учреждения, в которое вы обращаетесь. Отказ от прививки от гриппа должен быть зарегистрирован (при этом ему присваивают номер, указывая имя и должность работника, который принял документ). В случае, если начальник поликлиники, сада или школы, не пойдет вам навстречу, его решение подлежит обжалованию в суде. Как правило, отказ пишут в произвольной форме, указывая причины (состояние здоровья, религиозные убеждения, пр.) и то, что вы осведомлены о последствиях.

Иногда медработники просят заполнить официальную форму заявления. При этом образец можно попросить у работников поликлиники, где проводят вакцинацию. Заявление должно содержать такие данные:

• Ф. И. О. заявителя;
• адрес регистрации, паспортные данные;
• название процедуры, от которой отказываются;
• обоснование отказа;
• дату и подпись.

Видео

Источник

Несмотря на то, что Роспотребнадзор и Минздрав говорят о том, что вакцинация от коронавируса проходит в добровольном порядке, граждане продолжают жаловаться, что их заставляют ставить прививки на работе – как отказаться на законных основаниях и оформить заявление об отказе для работодателя?

Работник имеет полное право на отказ, что подтверждает ряд нормативных актов, регулирующих процесс вакцинации.

Как отказаться от вакцинации от коронавируса на работе?

Прежде всего, гражданам надо запомнить, что заставить пройти вакцинацию от ковида работодатель не вправе. Руководитель может предложить персоналу привиться всем коллективом. Для этих целей на предприятие может быть вызвана мобильная бригада. Однако принудить к этому действию директор не имеет права.

Прививку ставят только те работники, кто согласен с этим действием. Лица, не желающие прививаться от коронавируса, пишут отказ в виде заявления – об этом сказано в п. 3 ст. 5 Закона 157-ФЗ.

Письменного заявления, где указано нежелание проходить вакцинацию, достаточно для отказа. Руководитель обязан учесть пожелания сотрудников и организовать процедуру только для желающих.

Для большей убедительности в заявлении можно указать ссылки на нормативные акты, дающие гражданам право на отказ:

• п. 1 ст. 5 Закона 157-ФЗ от 17.09.1998 – четко указано право отказаться на законных основаниях;
• Приказ Минздрава РФ №125н от 21.03.2014 – содержит календарь профпрививок по эпидемическим основаниям (приложение 2), в число которых включена и прививка от коронавируса, в пояснениях к ней указано приоритетное право отдельных категорий на вакцинацию. Указанные граждане будут привиты в обязательном порядке, если будет объявлена угроза эпидемии соответствующий законодательным актом, в настоящее время такого акта нет.

Независимо от календаря профпрививок работники могут законно отказаться в случае медотвода, причинами которого являются:

• возраст до 18 лет;
• беременность и период кормления новорожденного;
• хронические болезнии в стадии обострения;
• непереносимость компонентов вакцины.
• симптомы ОРВИ;
• аллергические реакции на ранее поставленные прививки.

Если есть указанные факторы, то при необходимости они также включаются в текст заявления об отказе.

Рекомендуем прочитать: Что говорит Владимир Путин о вакцинации от коронавируса.

Особые правила действуют для лиц, включенных в Перечень Постановления Правительства РФ №825, где указаны работы и профессии, при наличии которых профилактические прививки, согласно календарю, ставятся обязательно. Это касается в том числе врачей, учителей, воспитателей и работающих в неблагополучной эпидемиологической обстановке.

Вакцинация от коронавируса для указанных групп лиц проводится в обязательном порядке только по эпидемическим основаниям – если законодательным актом будет объявлена эпидемия или ее угроза. В такой ситуации отказаться можно, но продолжать работать на данной должности не получится. До тех пор, пока подобный законодательный акт не принят, можно писать отказ.

Да, предлагают, и я поставил (-а)

0.59%

Да, предлагают, но я отказался (-лась)

13.41%

Проголосовало: 6255

Как написать заявление об отказе на законных основаниях?

Заявление пишется в свободном виде на имя директора организации.

Текст отказа составляется от первого лица в следующем порядке:

• указывается решение отказаться от предложенной вакцинации от коронавируса;
• приводятся ссылки на нормативные акты, позволяющие принять такое решение – ст. 5 Закона 157-ФЗ;
• если есть медотвод, то нужно указать его причину.

Текст заявления заверяется личной подписью работника, рядом ставится дата.

Ниже приведен примерный образец заявления, которым можно воспользоваться для написания отказа на работе при предложении работодателя привиться от ковида.

Важно: Всем гражданам, поставившим прививку от коронавируса, выдается сертификат о вакцинации, который уже сейчас позволяет без ограничений въезжать в отдельные иностранные государства.

Скачать образец

Образец отказа от прививки от коронавируса на работе.

Что делать, если работодатель заставляет ставить прививку от ковида?

Задача работодателя по ст. 22 ТК РФ – обеспечить безопасность персонала, поэтому он имеет право обратиться к работникам с предложением привить желающих от коронавирусной инфекции. Как правило, подобное уведомление составляется в письменном виде.

В ответ на подобное предложение работник может либо отказаться, либо согласиться.

Ст. 11 Закона 52-ФЗ обязывает руководство компаний исполнять требования санитарного законодательства, постановления и предписания соответствующих ведомств. Однако вакцинация населения от коронавируса не является требованием, обязательным к исполнению. Роспотребнадзор и Минздрав не раз заявляли о добровольном порядке, поэтому работодатель не может ссылаться на указанный закон и принуждать сотрудников ставить прививки.

Ст. 11 Закона 52-ФЗ обязывает руководство компаний организовывать мероприятия, направленные на борьбу с эпидемией. Вакцинация – одна из эффективных мер, поэтому предложение руководства привиться вполне разумно. Дальнейшее решение о постановке прививки принимается каждым сотрудником индивидуально.

Приказ Минздрава РФ №125н от 21.03.2014 содержит календарь профилактических прививок, которые ставятся по эпидемическим основаниям.

В этот календарь в 2021 году последним пунктом добавлена и прививка от коронавируса, при этом в графе «Категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации», говорится о том, кто имеет право прививаться в первую, вторую и третью очередь.

Приоритетное право есть у:

• лиц старше 60 лет;
• лиц с хроническими заболеваниями;
• жителей городов-милионников;
• работников следующих профессий – врачи, педагоги, воспитатели, соцработники, сотрудники МФЦ.

Также определены группы лиц, которые могут привиться во вторую и третью очередь. Уровни приоритета могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации по решению органов власти.

В календаре прививок сообщается, что указанные лица находятся в приоритете и имеют право привиться раньше остальных, при ставить в обязательном порядке ее придется только при угрозе эпидемии, если будут изданы соответствующие постановления. В настоящее время таких актов нет, и работник имеет право отказаться на законных основаниях.

Также законно отказать от прививки можно в соответствии с п. 1 ст. 5 Закона 157-ФЗ от 17.09.1998, где перечисляются права граждан, связаные с иммунопрофилактикой, где четко указано, что у каждого есть право на отказ от профилактических прививок.

Если работник решает отказаться, то он составляет письменный отказ на имя руководителя. Работодатель не вправе применить какие-либо санкции к тем, кто не желает прививаться.

Могут ли уволить?

Руководство может угрожать увольнением, депремированием, штрафми – все эти действия не допустимы. Если работник сталкивается с подобными событиями, то он может легко пожаловаться в трудовую инспекцию.

Работодатель не может уволить за отказ от вакцинации от коронавируса – если такой случай произошел, следует писать жалобу в ГИТ о незаконном увольнении. Руководство обяжут восстановить незаконно уволенного в должности с выплатой компенсации за вынужденные прогулы.

Более радикальные меры отстаивания своих прав – это жалобы в прокуратуру или иск в суд, они возможны, если трудовая инспекция не решила вопрос.

Угрозы в виде увольнения за отказ не допустимы даже в том случае, если работник относится к категории врачей, учителей, воспитателей или его работа связана с повышенном риском распространения коронавируса. Если такого сотрудника увольняют за нежелание прививаться от ковида, то пишется жалоба в ГИТ – и вопрос решается в пользу трудящегося.

Отстранить от работы сотрудника из Перечня, установленного Постановлением №825, можно только в случае отказа от вакцинации на фоне объявления соответствующих эпидемический оснований – только при издании законодательного акта, устанавливающего эпидемию или ее угрозу. В настоящее время таких оснований и законодательных актов нет.

Меня отказываются принимать на работу из-за того, что не ставлю прививку от ковида. Что делать?

Вакцинация от коронавируса – процедура добровольная. Работодатель не может обязать персонал прививаться, не вправе увольнять из-за отказа.

Что касается приема на работу, то отказать в трудоустройстве – право работодателя в любом случае. Если компания не хочет видеть конкретного человека в своем штате, то с этим нужно смириться и поискать работу в другой организации.

Я – учитель. Директор школы предлагает вакцинацию от коронавирусной инфекции. Могут ли меня отстранить от работы и уволить, если я откажусь?

Нет, в настоящее время отказ от прививки от коронавируса не является основанием для отстранения от работы даже для учителя.

Прививка включена в календарь профпрививок по эпидемическим показаниям, то есть становится обязательной для учителей только в особых случаях на основании законодательных актов. В настоящее время таких показаний нет ни в одном регионе РФ.

Выводы

Прививка от коронавируса ставится в добровольном порядке. Если на работе предлагают вакцинацию, то для отказа достаточно написать заявление.

Работники из Перечня, утвержденного Постановлением №825, обязаны будут привиться, если будет объявлена эпидемия по коронавирусу. В настоящее время указанные лица также могут отказаться, так как постановлений и распоряжений об особой эпидемеческой ситуации в стране или регионе нет.

Если работодатель угрожает увольнение или дисциплинарным взысканием, то работник может пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Источник