Могут ли отстранить от работы за отсутствие прививки от гриппа
Я работаю Врачом стоматологом в государственной поликлинике. Главный врач всех обязывает сделать вакцинацию против гриппа. В противном случае грозит отстранение от работы. Я несколько лет назад делал подобную вакцинацию, целый месяц было недомогание и слабость, и это не помогло мне избежать переболеть гриппом в тот же год. Больше не хочу. Могу ли я написать отказ от этой вакцинации? И имеет ли право главный врач за это отстранить меня от работы?
1)
Он имеет право вас отстранить от работы если вы не прошли медицинское освидетельствование, если врач когда вы проходили медицинское освидетельствование дал рекомендацию делать прививку, то да вы обязаны её сделать в рамках медосвидетельствования, если это личная прихоть главврача то нет не обязаны ст 213 ТК.
2)
Согласно Федеральному закону от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней” профилактические прививки от гриппа добровольны. Заставить Вас их делать не имеют права. Отстранить от работы тоже. Вы лишь должны пройти мед. осмотр. Прививки не входят в понятие периодического мед. осмотра, за непрохождение которого отстраняют от работы. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I “О прокуратуре Российской Федерации”:
Цитата:
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
3)
Право на отстранение у работодателя есть, если Вы не пройдете медосмотр. Так как Вы можете быть источником заражения клиентов лечебного учреждения, ст.213 ТК РФ. Что касается вакцинации – то такого права у работодателя нет. Вакцинация носит добровольный характер. Тем более у работников могут быть противопоказания.
Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”
4)
Да конечно имеете отказаться от вакцинации. И никакой главный врач не имеет право вас отстранить от работы на этом основании. Только все должно быть в письменном. Виде. Вы отказались, он отстранил. И ни как иначе. Если он начнет далее нарушать закон, то свои права отстаиваем в суде.
5)
это требование незаконно. Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней” прямо предусматривает право на отказ от прививок. Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
Цитата:
1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
отказ от профилактических прививок.
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
как видите есть исключения они предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) “Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок”
Цитата:
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ, ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ВЫСОКИМ
РИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЕЗНЯМИ И ТРЕБУЕТ
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК
…
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
Хоть Вы и медик, но напрямую не работаете ни с инфекционными заболеваниями ни с кровью и биологическими жидкостями.
6)
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации да имеет право главный врач за это отстранить вас от работы так как такая прививка для мед. работников является обязательной и включены в национальный календарь прививок. Если есть мед. показания (мед. отвод) то можете оказаться на основании заявления и приложением справкиПриказ Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г. N 125 н “Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям” (с изменениями и дополнениями)
Методические указания МУ 3.3.1.1095-02 “Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок”, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ от 9 января 2002 г.
7)
Да могут отстранить от работы и не допускать в дальнейшем к работе. Но вопрос спорный и Законодательством трактуется неоднозначно.
29 сентября 2018 года) в ст. 5. по ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» прямо указывается право граждан на отказ от профилактических прививок.
Позиции Верховного Суда, в соответствии с которой к случаям неисполнения работником своих трудовых обязанностей относятся отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе (пп. “в” п. 35 Постановления N 2).
Следовательно, когда работник и после привлечения к дисциплинарной ответственности продолжает уклоняться от прохождения вакцинации, можно считать, что он совершает новый дисциплинарный проступок. Тогда при наличии у работника неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания он может быть уволен по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ за неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, выразившееся в отказе от обязательной иммунопрофилактики.
Работодателю при расторжении с работником трудового договора по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ нужно учитывать, что проступок, послужившей поводом к увольнению, должен быть не обнаружен, а именно совершен после применения предыдущего дисциплинарного взыскания (определение Московского городского суда от 01.07.2010 N 33-19776). Таким образом, если в рассматриваемой ситуации работник после привлечения к дисциплинарной ответственности будет снова направлен работодателем на вакцинацию и уклонится от ее прохождения (либо откажется), он тем самым совершит новый дисциплинарный проступок. Тогда работодатель с учетом тяжести очередного проступка, а также обстоятельств, при которых проступок был совершен (часть пятая ст. 192 ТК РФ), вправе расторгнуть с ним трудовой договор по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ.
8)
Да, могут отстранить. В Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825, входят работы с больными инфекционными заболеваниями, а также работы с кровью и биологическими жидкостями человека. Таким образом, Ваша работа входит в данный перечень.
Кроме того, есть Национальный календарь профилактических прививок, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 № 125 н, согласно которому вакцинацию против гриппа обязаны проходить в том числе взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы).
В ином случае работодателя могут привлечь к административной ответственности.
9)
Согласно законодательству о прививках и об охране здоровья, можно письменно отказаться от любой вакцинации. Заявление об отказе от прививки с указанием причин работник должен подать руководству учреждения, в котором работает, ссылаясь на прописанное в законе право отказаться от прививок (закон «Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан» от 22.07.1993 г. № 5487-1, статьи 32, 33 и 34 и «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 № 157-ФЗ, статьи 5 и 11). Но Ваша работа связана с кровью и биологическими жидкостями человека, а есть Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825. Единственная причина по которой Вы можете отказаться от прививки это медотвод, т е. наличие противопоказаний к прививке от гриппа.
10)
отстранить Вас от работы, на этом основании, он не имеет права, вы имеете право отказаться от прививки на основании Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики.
Но если вы работаете с кровью и биологическими жидкостями человека, то для вас прививка обязательна п.11 Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825
Я работаю Врачом стоматологом в государственной поликлинике. Главный врач всех обязывает сделать вакцинацию против гриппа. В противном случае грозит отстранение от работы. Я несколько лет назад делал подобную вакцинацию это не помогло мне избежать переболеть гриппом. Больше не хочу. Могу ли я написать отказ от этой вакцинации. И имеет ли главный врач за это отстранить меня от работы?
1)
Вас имеют право и обязаны отстранить от работы в период эпидемии гриппа, если у вас не будет прививки. При этом заработная плата не сохраняется.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник
Здравствуйте! Сейчас на фоне пандемии и начавшейся вакцинации интересует вопрос, возможно ли отстранение от работы из-за отсутствия прививки. Я не являюсь антипрививочником, в детстве все сделал, дети привиты, но колоть непроверенную от коронавируса пока не готов. Мне не хочется экспериментировать на себе. Если я не соглашусь на вакцину, возможно ли отстранение от работы? Если да, как мне отстоять свои права, ведь это явно незаконно. Ответьте, пожалуйста, чтобы я знал как действовать, как защитить себя и не потерять работу в такой ситуации. Буду очень благодарен и уверен, что совет пригодится на только мне.
Дата: 23.01.2021 16:37
В консультации принимали участие
Ответы экспертов
Здравствуйте, Ольга
Необходимость отстранения отдельных категорий сотрудников в определенных случаях установлена, в частности, ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157- ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н утвержден национальный календарь профилактических прививок, согласно которому ежегодной вакцинации против гриппа подлежат работники, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских и образовательных учреждений, транспорта, коммунальной сферы и др.). При этом лица, больные хроническими заболеваниями, также отмечены как категория граждан, подлежащих обязательной вакцинации.
Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999г. №825 утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения прививок. Так согласно п. 12 Перечня работы во всех типах и видах образовательных учреждений требуют проведения прививок. Т. о., на основании ст. 76 ТК РФ работодатель имеет право отстранить от работы работников в случае их отказа от профилактической прививки.
Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
В вашем случае, единственное, на что на мой взгляд можно делать упор – отсутствие вашей вины в том, что прививка не сделана. Но нужно иметь медицинское заключение о том, что в период проведения вакцинации вам категорически нельзя было проводить вакцинацию, и справку (не знаю, из комитета по здравоохранения, может быть) об отсутствии вакцины в аптечных учреждениях вашего города.
В так случае, возможно, вам удастся доказать, что отстранение произошло не по вашей вине, и что вам должны произвести оплату как за простой по независящим от работника и работодателя причинам – в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст., ст. 76, 157 ТК РФ).
Здравствуйте не прставила прививку гриппа отстранили от работы у меня на этом фоне отнелась нога и я пршла на больничный но его мне не оплачивают потому что есть приказ что делать
Марина — 2018-03-14 20:16:42
В праве ли отстранить от работы если не поставлена прививка от гриппа, работа в допобразовании?
Максим Сергеевич — 2019-09-26 09:53:29
Максим Сергеевич
Да, вправе при соблюдении следующих условий – работодатель в письменном виде предложил пройти вакцинацию, работник в письменном виде отказался, воспользовавшись своим правом на отказ, принудительные прививки запрещены. Так как работники образовательных учреждений подлежат вакцинации, работодатель, в соответствии с законом, отстраняет от работы работника, не сделавшего прививку.
То есть работники образовательных учреждений подлежат принудительной вакцинации? Именно это декларирует ФЗ. Надо называть вещи своими именами.
Елена — 2019-10-01 17:14:53
Имеют ли право отстранить от работы при отказе от прививки кори?
Максим Сергеевич — 2019-10-15 13:42:39
Максим Сергеевич
Имеют право отстранить от работы, даже должны, если Ваш вид работ указан в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825). На работодателя возложена обязанность отслеживать, подлежат ли его работники обязательной вакцинации. Если же Ваша работа не входит в указанный перечень, отстранение незаконно.
А на какой срок могут отстранить от работы? На зимний сезон эпидемии гриппа? Или пока не поставишь прививку?
Мария — 2020-09-12 13:52:40
Здравствуйте. но прививка от ковид входит в необязательные, а добровольные, т к прописана в эпидемиологическом календаре, а перечень работ кому нужно ставит прививки из этого календаря носит рекомендательный и очерЁдный порядок. в регионе эпид. обстановка не объявлена, значит и предпосылок к эпид. вакцинации нет. и опять же из этого календаря только по согласию, а по ТКРФ ст. 76 причин отстранения при не прохождении эпид. прививок нет, а обязательные у всех в с детства есть. Спасибо.
надежда — 2021-02-25 04:05:21
Вакцинация является правом каждого человека. В соответствии с п. 1 ст. 5 граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях.
Однако, работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность входят в перечень работ, которые подлежат профилактической вакцинации.
На основании ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Возможные основания для отказа от вакцинации:
– хроническое заболевание в фазе обострения;
– эпидемия инфекционного заболевания;
– тяжелые последствия предыдущей вакцинации;
– потеря медицинской карты (даже если вы сами его потеряли).
Короче говоря, добровольно-принудительное выполнение гос. плана по распилу бюджетных средств неэффективной медициной. Или увольнение. Чтобы получить отвод, надо посетить 3-х врачей, записавшись на прием, манкируя работой. За 2 дня не управиться. Прививки не делаю никогда с детства, за много лет работы – 1 больничный.
Елена — 2019-09-16 15:50:22
В общем, понятно, даже если есть отводы от прививок, из образовательной организации уволят как человека, который не в состоянии выполнять служебные обязанности. И это при том, что не хватает учителей, особенно в области. Одно слово – у кого-то, инициирующего законы, крыша в пути.
Елена — 2019-10-15 22:11:11
Да какой “распил”? Что Вы ересь несете! Когда – нибудь у нас за свой длинный и грязный язык отвечать кто-нибудь будет? На Ваших глазах люди от короны умирали? Вряд ли! Не нравится, ну уезжай из страны, никто никого не держит. Если мы не сделаем прививку, не создадим коллективный иммунитет, у нас так и будут умирать престарелые люди, люди с хроническими заболеваниями. ЗНАЧИТ ВЫ ИХ СМЕРТИ ХОТИТЕ? А ВЫ СЛУЧАЙНО НЕ МАНЬЯЧКА С ПОЛУПРИДУРОШНЫМ НАКЛОНОМ?
Русский — 2021-01-16 14:51:26
Почему работники подпадающие в перечне инф. болезней утвержд. постановлением правительства РФ №825 от 15 июля 1999г. должны подписать согласие на добровольную вакцинацию. У них же идет принудительная вакцинация. Вместо этого согласия врачи же должны взять на себя ответственность за реакцию вакцины. Так же будет справедливо.
Ольга — 2021-01-26 04:37:35
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Источник