Можно ли делать прививку не в своей поликлинике

• 1

• 1

• 1

• 1

• 1

1) 

Согласно общедоступной информации, для жителей региона стала доступна запись на вакцинацию от COVID-19. Пока только в поликлиники, куда привезли вакцину. Записаться можно на портале «Госуслуги» (личный кабинет «Мое здоровье», раздел «Запись к врачу», медицинская услуга «Вакцинация от COVID-19»), а также на портале Единой электронной регистратуры Самарской области (кнопка «Записаться на бесплатный прием к врачу», раздел «Вакцинация от COVID-19»). Можно позвонить и по номеру 122 или 8 800 30-22-163 (добавочный номер 2).

Желающий получить прививку может выбрать наиболее удобную для себя площадку и время. Обязательного прикрепления к конкретной поликлинике по месту жительства для этого не требуется.

1) 

Обращайтесь с иском к мировому судье по месту регистрации ответчика (если с вами проживает несовершеннолетний – можно по месту своей регистрации). Приложите подлинник свидетельство о заключении брака.

2) 

По месту жительства это там где Вы проживаете.

3) 

Анна! Иск в суд подается по месту жительства ответчика. Местом жительства является адрес его регистрации (прописки).

Иски о расторжении брака могут предъявляться также в суд по месту жительства истца в случаях, если при нем находится несовершеннолетний или по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным (ч. 4 ст. 29 ГПК РФ).

1) 

Вы не сможете зарегистрироваться по месту временной регистрации, но можете дать доверенность кому либо в своем субъекте и он все сделает за Вас. В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» государственная регистрация индивидуального предпринимателя осуществляется по месту его жительства. Согласно п. 1 ст. 83 НК РФ в целях проведения налогового контроля физические лица подлежат постановке на учет в налоговых органах: — по месту жительства физического лица; — по месту нахождения принадлежащего им недвижимого имущества и транспортных средств; — по иным основаниям, предусмотренным НК РФ.

Регистрация ИП по месту временного проживания возможно в тех случаях, когда гражданин не имеет другой регистрации, кроме регистрации по месту пребывания (временной регистрации) . Если-же в Вашем паспорте имеется штамп о регистрации по месту жительства, то оформить ИП придется в ИФНС по месту “постоянной прописки.

1) 

Цитата:

Для гражданина России временная и постоянная прописка дают одинаковые права? Имеются ввиду место учебы, больница, проживание (не брать вопросы наследования)

Одинаковые права в целом.

1) 

Любым транспортом. Виза не нужна. Основание: СОГЛАШЕНИЕ

между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Армения о взаимных безвизовых поездках граждан Российской Федерации и граждан Республики Армения

По приезду получить РВП. РВП не пригодится только для тех, кто решил совершить краткосрочный визит в РФ, для армян это не более 90 дней на протяжении 180 дней.

С уважением, И. Макаров.

1) 

Не имеет. Нужно прикрепится.

1) 

Если есть страховка, то в поликлинике по месту регистрации.

1) 

Вам нужно ознакомиться с положением об условиях вахтовой надбавки.

Возможно, работодатель прав.

Ибо ст. 8 ТК РФ позволяет работодателю принимать НА.

Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

2) 

Порядок выплаты таких надбавок может устанавливаться как самим трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами (Коллективный договор, Положение об оплате труда и т.д.).

Если она обязательна и указана в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ) или в Вашем трудовом договоре, то можете требовать ее (ст. 56, 57 ТК РФ). Если работодатель прав, то смысла бороться нет.

В первом случае идите в течение 3-х месяцев в суд с иском (ст. 392 ТК РФ). При подаче в суд искового заявления надо иметь ввиду, что в исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

3) 

Всё это должно быть указано в вашем трудовом договоре. Перечень выплат сотрудникам, которые работают вахтовым методом: надбавку за вахтовый метод; районный коэффициент и процентные надбавки (если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях); дневную ставку за дни нахождения в пути до места выполнения работы и обратно. Ст. 302 ТК РФ. Надбавку за вахтовый метод выплачивайте вместо суточных: за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты; за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.. Размер надбавки Коммерческие организации (не финансируемые из бюджета) сами устанавливают размер надбавки в своих внутренних документах: коллективном договоре, Положении об оплате труда и т. д. ч. 4 ст. 302 ТК РФ. Особые правила по начислению надбавок за вахтовый метод могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Эти соглашения могут дублировать и общие правила начисления надбавок.

4) 

Это дискриминация работников! Нужно смотреть Ваш трудовой договор и его условия, раздел права работодателя! В любом случае ив любое время Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5) 

Виталий, Добрый день. Я бы НА Вашем месте попросила работодателя дать ознакомится с приказом устанавливающим данную надбавку, в случае если в данном документе нет условия о постоянной/временной регистрации – у Вас есть все права оспорить решения работодателя и обратиться в Трудовую инспекцию. Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Сстатья 356]

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Если у Вас остались вопросы, или нужна помощь-буду рада помочь. Всего Доброго!

6) 

Это должно установлено быть трудовым договором или же дополнительным соглашением ст.8 ТК РФ Можете обжаловать отказ в суде подать иск с требованием оплаты вахтовой надбавки.